出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

绩效管理在组织管理中的作用有（）。
A:有助于管理者成本的节约
B:有助于组织内部的沟通
C:有助于促进员工的自我发展
D:有助于建立和谐的组织文化
E:可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
斯坎伦计划融合了绩效薪金制与（　）这两种概念。
A:目标管理
B:行为矫正
C:参与管理
D:工作设计
评价中心的形式包括（）。
A:文件筐作业
B:角色扮演
C:无领导小组讨论
D:自我介绍
E:同事相互评价
职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（　）。
A:一次性工伤医疗补助金
B:一次性工亡补助金
C:一次性伤残补助金
D:一次性伤残经济补偿金
基层管理人员的奖金应该如何设计？
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中规定，国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时，鼓励建立（）养老保险和（）养老保险。
劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。
A:社会统合模式
B:经营者统合模式
C:国家统合模式
D:国际统合模式
E:劳动者统合模式
企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
评价中心的形式不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:角色扮演
C:管理游戏
D:心理测试
下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（　）。
A:向后弯曲的劳动力供给曲线
B:向上倾斜的劳动力供给曲线
C:垂直形状的劳动力供给曲线
D:水平形状的劳动力供给曲线
确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）
A:层次分析法
B:专家意见法
C:德尔非法
D:集体意见法
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A:一月
B:一年
C:两年
D:三年
国家在集体协商中起（）作用。
A:调解
B:仲裁
C:执行
D:监督
在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。
A:区域和行业
B:中央
C:全国产业
D:跨地区
（）是劳动关系系统的基本构成。
A:个别劳动关系
B:集体劳动关系
C:社会劳动关系
D:国际劳动关系
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。
A:现金行权
B:无现金行权
C:现金行权并出售
D:无现金行权并出售
关于心理测试，表述错误的是（）
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
C:人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（　）。
A:可信任的参与者
B:文化与变革的服务者
C:人才管理者/组织设计者
D:战略设计师
劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，（　）日内不做出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:7
C:10
D:15
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
A:与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 
B:与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 
C:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 
D:在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
下列不属于组织结构权变因素的是（）。
A:企业的步骤
B:企业环境
C:企业技术
D:企业生命周期
（）不是长期奖励计划。
A:现股计划
B:绩效加薪
C:期股计划
D:期权计划
（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
A:集体协商制度
B:集体合同制度
C:集体协商机制
D:劳动合同制度
关于投射检验的说法，正确的是（）。
A:投射检验常被用于测量智力 
B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 
C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 
D:投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质
某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（　）。
A:增加3%
B:减少3%
C:增加l.2%
D:减少1.2%
高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
简要分析制定奖励条件的要求。
敏感性训练属于组织发展方法中的（）。
A:结构技术
B:人文技术
C:现代组织发展方法
D:结构技术和人文技术的混合体
从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C://培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
A:C-S>B
B:B-S>C
C:S-B>C
D:B>C
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。
A:30000
B:25000
C:20000
D:15000
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