出自:高级人力资源管理师(一级)

时间管理原则属于（）的压力管理策略。
A:压力源导向
B:压力反应导向
C:环境导向
D:个性导向
广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和（　）的安排。
A:权利
B:制度
C:方法
D:安排
人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（　）而引发的。
A:生产方式改变
B:产业结构变化
C:产品的滞销
D:新产品的开发
提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）。
A:工伤认定申请表
B:单位关于工伤认定的规定
C:其他现场证明人的书面证明材料
D:与用人单位存在劳动关系的证明材料
E:医疗诊断证明或者职业病诊断证明
政府在引导舆论的方面要注意（）。
A:传播的基调要统一
B:有一个良好形象
C:满足公众的信息需求
D:满足媒体对信息的需求
E:加强保密信息的工作
企业在组织绩效管理系统评价时，一定要（）。
A:严格把关评价主体的质量
B:遵守客观公正的原则
C:遵守实事求是的原则
D:遵守经济性原则
E:遵守及时性原则
确定关键绩效指标的SMART原则包括（　）。
A:明确性原则
B:可测性原则
C:要达成原则
D:相关性
E:时限性原则
一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。
企业内部的业务不包括（　）。
A:革新过程
B:变革方式
C:营运过程
D:售后服务过程
劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用的过程。
A:政府
B:求职去向不明
C:生产资料
D:用人单位
E:社会中价组织
（）是现代社会的基本要求。
劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由（）组成的。
A:劳动行政部门代表
B:职工代表
C:同级工会代表
D:当事人代表
E:用人单位方面的代表
（）与工作岗位或技能的关系最紧密。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:保险福利
具身认知的研究表明，我们对外在事物的认知以及情绪，是通过自己身体的生理状态提供的。
社会型人格的人为人务实，习惯以利益得失，如权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
数据综合处理的顺序是（）。
A:自下而上
B:顺序法
C:自上而下
D:逆序法
利用分析
下列人员可以不签订书面合同的是（）。
A:返聘到企业工作的离退休人员
B:约定劳动合同时间不超过一年的员工
C:每周为公司提供20小时清洁服务的小时工
D:由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工
（）因为适用于各种类型和场合的创造活动而被誉为“创新技法之母”。
A:智力激励法
B:检核表法
C:TRIZ法
D:移植法
当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（　）所在地仲裁委员会受理。
A:档案关系
B:劳动合同关系
C:户口关系
D:工资关系
要在竞争市场中"人无我有"，可以采用（）。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:优质竞争策略
D:技术竞争策略
通常情况下，（）与职位特点的关系最小
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（）。
A:同意员工参加培训
B:关心了解培训进度、员工的培训收获
C:重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
D:作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
E:和员工共同制定转移目标，提出待解决的项目或难题，明确进度要求
法律保证，突发事件发生时一旦人民的权利在无意中受到侵犯，他们有请求国家给予赔偿的权力。（）
舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）
A:直接目标
B:长期目标
C:具体目标
D:最终目标
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A:改变了传统的招聘选拔模式
B:使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C:保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D:注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E:兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。
A:工作能力
B:工作行为
C:工作潜能
D:工作结果
E:工作过程
（）不属于创新技法中的组合技法。
A:焦点法
B:特征列举法
C:主体附加法
D:形态分析法
美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）
A:人力资源精英化
B:人力资源专业化
C:人力资源职业化
D:人力资源大众化
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