在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A:改变了传统的招聘选拔模式
B:使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C:保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D:注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E:兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
出自：高级人力资源管理师(一级)

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