出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步
A:工会制度
B:企业制度
C:劳动制度
D:社会保障制度
法律以（）为内容。
A:法律解释
B:权利和义务
C:责任认定
D:违法情形
下列属于未成年工特殊保护的主要内容（）。
A:最低就业年龄
B:未成年工得工作时间
C:禁止未成年工从事的劳动
D:未成年工得身体检查制度
组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。
A:不愿意接受组织目标与价值观
B:不乐于投入更多的精力
C:对能够成为该组织的成员充满自豪感
D:更容易出现流动
传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括（）。
A:文艺、体育和特种工艺工作
B:食品包装设计工作
C:美容、整容等工作
D:托幼机构的保育、教育等工作
E:饮用水的管理工作
工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指（）
A:情绪衰竭
B:人格解体
C:职业倦怠
D:个人成就感丧失
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）
A:预测变化的能力
B:寻求支持的能力
C:管理才能
D:驱力水平
E:服务意识
设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。
A:可能出现的问题
B:预期时间安排
C:谈话目标
D:设计开场白
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
A:行为锚定评价法
B:关键事件法
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
E:平衡记分卡
薪酬体系设计的第一步是（）
A:进行工作分析与职位评价
B:进行市场薪酬调查
C:确定企业的薪酬水平
D:明确企业状况及战略目标
组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。
A:薪水的高低
B:招聘过程的有效选拔
C:组织对外宣传的力度
D:是否达到成本的要求
当培训与开发的对象是（　）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
A:决策管理人员 
B:监督管理人员 
C:专业技术人员 
D:操作人员
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　）。
A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 
B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 
C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 
D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为 
基准职位应占所有职位的（）
A:5%-10%
B:10%-15%
C:15%-30%
D:20%-30%
关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。
A:人力资源管理就是企业管理的全部内容
B:人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C:人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D:人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E:人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
订立劳动合同的原则包括（）
A:平等自愿原则
B:协商一致的原则
C:遵守法律、法规的原则
D:公开原则
E:诚实信用原则
培训与开发的目的不包括（）。
A:提高员工的福利
B:提高组织或个人的绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
A:1%
B:1.5%
C:2%
D:2.5%
下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内（　）情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。
A:认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
B:认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C:对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
D:认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
E:认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。
A:招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B:招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C:招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D:招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
与工作本身无关的一些因素，如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指（）。
A:内在价值
B:外在工作价值
C:外在报酬
D:人际关系
可以进行失业登记的人群主要有（）。
A:有劳动能力
B:有就业要求
C:处于无业状态的城镇常住人员
D:高学历劳动者
E:低收入劳动者
关于智力的陈述，正确的是（　）。
A:智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力 
B:不同性质的工作对智力各维度的要求相同 
C:斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素 
D:加德纳认为智力是一元的而不是多元的 
E:对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
根据我国有关规定，（　）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。
A:15 
B:16 
C:17 
D:18
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）
A:学徒培训
B:辅导培训
C:工作轮换
D:案例分析法
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。

第1题，共3个问题
(多选题)小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（）。
A:监控满意度
B:改善沟通
C:释放情感
D:增加信心

第2题，共3个问题
(多选题)小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
A:工作的挑战性
B:公平的待遇
C:良好的工作环境
D:较高的薪水

第3题，共3个问题
(多选题)工作满意度的特点有（）。
A:整体性
B:多维性
C:稳定性
D:周期性
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A:①②③④⑤
B:③①④⑤②
C:①③④⑤②
D:③①⑤④②
在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为（　）。
A:团体思维 
B:社会促进 
C:团体极化 
D:社会懈怠
培训管理的国际标准是（）
A:ISO 100005
B:ISO 100006
C:ISO 100015
D:ISO 100016
下列因素中，哪些会对团体的形成产生影响（　）
A:人际需要 
B:成员的沟通 
C:共同的目标 
D:自我归类
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