出自:助理人力资源管理师(三级)

系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题
头脑风暴法的关系是（）。
A:排除思维障碍、消除心理压力
B:加强竞争意识
C:理论联系实际
D:学习交流各种技能、带动学习气氛
绩效计划的定义包含以下的含义（）
A:制定绩效计划的前提是参与和承诺
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是主管主导的过程
岗位评价的工作程序是（　）
A:制定岗位说明书
B:确定基准岗位、并进行岗位评价
C:确定薪酬评价方法
D:检验薪酬评价方法的科学性
E:根据岗位评价方法对岗位进行评价
下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）
A:提供行政上的监控
B:培训计划的编制
C:培训资源上的保证
D:培训成本控制
简要说明工作岗位调查设计方案的构成
管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）
A:训练周密
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的积极性
D:极大增强开发者的主动性
法人的权力机关或决策机关称为（）
A:意思机关
B:执行机关
C:代表机关
D:监察机关
一般来说，工资调查是针对（　）岗位来进行的。
A:关键性
B:所有
C:高薪酬
D:高能力要求
新组织结构学派的代表人物是德国的明茨伯格。
现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经济中，已经成为真正的资本和首要的财富的是（）
A:科学
B:素质
C:文化
D:知识
岗位规范的具体内容不包括（）。
A:岗位名称
B:任职条件
C:技术要求
D:上岗标准
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。
A:制定发展规划
B:对员工进行评价
C:培训反馈与评估
D:员工进行自我评价
E:员工的上级与员工面谈
跨国公司适用的组织设计原则是（）。
A:以工作和任务为中心的组织设计原则
B:以成果为中心的组织设计原则
C:以关系为中心的组织设计原则
D:以成本为中心的组织设计原则
用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）
A:劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
E:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会救助
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
我国常用的教学设计程序
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
A:知识差距
B:技能差距
C:个人绩效差距
D:能力差距
简述培训传统体系的构成？
试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（）
A:再次延长试岗
B:进行转岗
C:执行学习期待遇
D:直接上岗
新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（）
A:1985年
B:1986年
C:1987年
D:1988年
通常情况下，每天起床时，我感到自己的心情（　）
A:沉闷
B:轻松
C:有点别扭
D:起伏不大
关于入职培训，表述正确的有（） 
A:较少考虑新员工之间的个体差异
B:使入职者具备合格员工的所有条件
C:培训内容分为一般性培训和专业性培训
D:培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E:让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
“形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。
薪酬的广义理解是指（）
A:薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报
B:是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报
C:使企业给予员工的内在和外在回报的总和
D:雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
沟通语言的选择包括（）。
A:减少语言失真对沟通的干扰
B:恰当的图像是语言形象化的助手
C:适当运用体态语言
D:标准管理表单设计科学、合理
E:借助行为了解信息
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
工资集体协商的含义是什么?
（）属于培训需求分析模型。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面性任务分析模型
D:薪酬差距分析模型
E:前瞻性培训需求分析模型
首页 <上一页 60 61 62 63 64 下一页> 尾页