员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。
A:知识差距
B:技能差距
C:个人绩效差距
D:能力差距
出自:助理人力资源管理师(三级)