出自:人力资源管理员(四级)

近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）
A:行为观察评价法
B:组织行为修正法
C:360度反馈评价
D:平衡记分卡
E:评价中心法
根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）
A:外层物质文化
B:中层制度文化
C:内层精神文化
D:表层行为文化
人员的（）是招聘过程中最关键的一步。
A:招募
B:选拔
C:录用
D:评估
《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A:60；12
B:30；12
C:30；6
D:90；6
人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（）
A:投资是一次性的
B:产值是可能明确计算的
C:是可按比例逐年折旧的
D:是无法预期投资成本收回年限的
通知被录用者的最重要的原则是（　）。
A:准确原则
B:真实原则
C:及时原则
D:客观原则
不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（）。
A:风险规避和计划能力
B:分析能力和推理能力
C:组织协调方面的能力
D:相关的财务报表填写技能
员工福利的基本类型有哪些
组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
A:首先要明确人员的招聘来源
B:补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C:为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D:对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
A:历史成本法
B:重置成本法
C:机会成本法
D:作业成本法
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）
A:企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B:企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
C:用人单位是其制定主体
D:企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
人员测评标准的两种基本形式是（）
A:理论标准和实际标准
B:相对标准和绝对标准
C:效标参照标准和常模参照标准
D:一般标准和特定标准
影响销售渠道选择的因素有（）。
A:产品因素
B:市场因素
C:社会因素
D:企业因素
E:中间商的特性
以下说法正确的是（）。
A:员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B:劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C:企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
D:当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责
关于计时工资的计算公式正确的是（）。
A:小时工资率×实际工作时间
B:小时工资率×标准工作日小时数
C:日工资率×标准工作周日数
D:小时工资率×标准工作日数
E:日工资率×合格产品数量
下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）
A:吸引企业外部优秀人才
B:增加员工实际收入
C:加强核心员工的留任意愿
D:可完全替代工资实现员工的激励
简述制定工资等级表的步骤。
在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:男性和女性
C:城市和农村
D:现实和潜在
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（）
A:流程改造
B:全方位反馈评价
C:六个西格玛
D:平衡计分卡
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
A:被依法追究刑事责任
B:试有期后被证明不符合录用条件
C:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
A:①②
B:①③
C:②③
D:③④
人员测评可采用的方法有（）
A:心理测验
B:面试
C:情景模拟
D:评价中心
E:履历判断
企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:直线职能制结构
C:矩阵制结构
D:集权制结构
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:平等保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）
A:晕轮效应
B:居中趋势
C:个体偏见
D:偏松或偏紧倾向
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。
A:设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B:活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C:档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
D:关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
人才测评最直接、最基础的功能是（）
A:甄别和评定功能
B:反馈功能
C:诊断功能
D:预测功能
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。
A:分头预算
B:总体控制
C:个案执行
D:节约能耗
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