在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()
A:晕轮效应
B:居中趋势
C:个体偏见
D:偏松或偏紧倾向
出自:人力资源管理员(四级)