出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
A:公益企业
B:公共事业
C:非政府公共机构
D:国有企业
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）。
A:法律监控与约束
B:道德约束
C:社会群团和媒体监控与约束
D:政党的监控与约束
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。
A:有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B:针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C:有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。
D:有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A:劳动力市场的供需状况
B:内部环境
C:外部环境
D:经济环境
我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）
建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（）
人力激励具有哪些功能？
关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
A:是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B:意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C:是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D:是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）
福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（）
人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（）
公共部门人才笔试具有（）的特点。
A:经济高效
B:测评面宽
C:误差易控
D:督导力强
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
一个有效的评估系统包含的特点不包括（）
A:敏感性
B:准确性
C:开放性
D:实用性
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）
著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（）
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
A:内在激励
B:外在激励
C:正向激励
D:负向激励
人力资源质量开发包括（）。
A:自我开发
B:培养性开发
C:使用性开发
D:政策性开发
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。
《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。
A:2007年7月1日
B:2006年1月1日
C:2006年7月1日
D:2007年1月1日
我国公务员职务晋升必须坚持（）。
A:德才兼备、注重实绩
B:鼓励竞争原则
C:坚持公开、平等
D:群众公认、领导确认原则
通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
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