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公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A:劳动力市场的供需状况
B:内部环境
C:外部环境
D:经济环境
出自:
国家开放大学《公共部门人力资源管理》
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