出自:高级企业培训师（国家职业资格一级）

指导对于培训事业发展的意义在于：指导是现代培训发展提出的基本要求；指导是现代培训思想和观念的重要体现；（）。
A:指导是职业化发展的需要
B:指导是现代化理念的需要
C:指导是专业化培训发展的重要内容
D:指导是企业发展的需要
策划培训项目，通常采用的方法有（）。
A:头脑风暴法
B:德尔菲法
C:创意法
D:系统法
E:放大法
改革开放二十多年来，我国经济建设取得了巨大成就，但必须着力解决（）的问题。
A:高速增长主要依赖于资源的高投入和高消耗
B:重引进、轻消化吸收和创新
C:不断重复引进国外技术
D:对国外技术的持续依赖
若是想在人生中有一番成就，最有效的办法就是把信念提升到强烈的地步。因为只有达到很强的程度才会促使我们拿出行动。
编制简单频数分布表的正确步骤是（）
A:决定组取——求全距——决定组数与组距——等级频数
B:求全距——决定组数与组距——决定组限——等级频数
C:决定组数与组距——求全距——决定组限——等级频数
D:求全距——决定组限——决定组数与组距——等级频数
在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。
A:树立共同目标
B:树立个人理想
C:建立共同远景
D:建立个人目标
从客观条件分析，决定个人需求因素，主要包括（）。
A:价格因素
B:收入因素
C:相关物品价格
D:个人嗜好
E:消费者的未来预期
在工作生活中，每个人都自觉遵纪守法，这是保证（）稳定发展的前提条件。
A:人民生活
B:政治
C:经济
D:社会
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）
A:人员选拔
B:人员诊断
C:人员配置
D:人员开发
建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是（）
A:董仲舒
B:左雄
C:黄香
D:龚遂
按照预先编写的知道材料，由指导员、讲师不断地诱导学习这进行讨论的方法称为（）。
A:自由讨论法
B:集团思考法
C:定型化讨论法
D:专题讨论会法
以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。
A:科学性
B:理性
C:有效性
D:经济性
组织教学活动的五个缓解中；组织教学的任务是（）
A:稳定学员情绪
B:激起学员学新课的兴趣和动机
C:学员注意力集中；安定培训秩序
D:巩固新课内容的理解
E:巩固知识技能；培养独立工作能力
面试评价筛选制度包括（）环节。
A:面试评价
B:初步筛选
C:再次考评
D:面试结果
E:最终审查
简答面试的基本类型。
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
A:开发面试题库
B:明确评分标准，设计面试评分表
C:选择合适的面试考官
D:包括以上全部过程
培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。
A:培训需求分析
B:培训系统设计
C:培训内容实施
D:培训效果评估
E:培训费用核算
培训需求预测应遵循的原则有（）。
A:客观性原则
B:适时性原则
C:广泛性原则
D:经济性原则
E:准确性原则
（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
A:需求预测
B:职业技能
C:业务水平
D:工作能力
培训教材的选用应（）。
A:依据岗位培训目标确定教材
B:依据培训层次水平确定教材 
C:依据行业标准、行业规范确定教材
D:依据国家有关法律法规确定教材 
E:依据理论联系实际的原则确定教材
事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）
A:压力面试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:依序面试
企业实行动态管理”机制产生显而易见的优势表现为（）。
A:形成工作经验与工作方法的交流效应
B:形成不同信息、观念和思想的交流
C:工对工作产生新鲜感、使命感、满足感
D:使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构
人通过自身直觉所认识到的是一个完整的推论过程。
在知识经济初露端倪的情况下，国际上一些发达国家的企业组织机构已（）发展。
A:由高耸型趋向扁平化
B:由扁平化趋向高耸型
C:由封闭性趋向开放性
D:由开放性趋向封闭性
计划作为一项管理职能，通常具有（）等方面的特征。
A:效率性
B:目的性
C:条件性
D:首位性
E:普遍性
评估方案是实施评估的（），它决定评估结果的可信度。
A:标准
B:依据
C:文件
D:办法
能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是（）
A:层次分析法
B:问卷调查法
C:主观经验法
D:多元分析法
关于分项报告，下列说法正确的是（）
A:按主要测评指标逐项测评并直接报告
B:作进一步的综合
C:不作进一步的综合
D:其优点是全面详细
E:缺乏总体可比性
一般来讲，拓展培训在实施过程中，都是由（）、项目操作和总结三部分组成。
A:分组
B:要求
C:洒水
D:破冰
劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（）
A:未来需求
B:直接需求
C:特殊生产需求
D:是一种派生需求
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