基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
A:开发面试题库
B:明确评分标准，设计面试评分表
C:选择合适的面试考官
D:包括以上全部过程
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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