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出自:助理人力资源管理师(三级)
MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
薪酬制度的设计要点有()
A:薪酬水平与薪酬设计
B:薪酬等级设计
C:固定薪酬设计
D:浮动薪酬设计
E:福利设计
集体合同的意义是()。
A:人有利于协调劳动关系
B:加强企业的民主管理
C:维护职工的合法权益
D:有利于企业约束员工
E:弥补劳动法律法规的不足
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。
A:最出色
B:最优秀
C:最合适
D:最认真
不同层次的管理人员应具备何种的能力特征?
人力资源是()的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。
A:创造利润
B:企业发展
C:创造财富
D:企业变革
聘期总体评价结果为“优秀”的,一般不超过被考核人员总数的()%;结果为“基本称职”及以下的,一般不低于被考核人员总数的()%。
A:10%;5%
B:15%;10%
C:10%;5%
D:15%;5%
公司因工作需要,临时增加的计划外培训班,由()提出申请,经分管领导同意,人力资源部备案后执行。
外部聘请师资的优缺点有哪些?
关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是( )。
A:预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B:如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
C:心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选
D:职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
对于上司安排的工作,你认为下列员工( )的认识是合适的。
A:小张:上司的工作安排不合理,可拒绝
B:小王:工作安排的不合理也要干,员工不能有自己的不同想法
C:小李:员工应该服从企业上司的工作安排,不能挑肥拣瘦
D:小赵:在法制社会,工作安排不合理可以直接以法律手段解决
成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教师的策略上有较大的差异,前者以内部培养和开发为主,后者以外部聘请为主。
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
A:B.职责权限
B:C.岗位关系
C:D.劳动环境
D:E.员工社会关系
为了判断一个人具有什么样的能力优势,或者测定在工作中成功和适应的可能性,我们应该采取哪种心理测评手段()
A:智力测验
B:能力倾向测验
C:认知测验
D:心理运动测验
“组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构”是巴纳德的观点。
在招聘广告媒介选择时,可以采用以下几点()
A:受众与招聘对象吻合
B:选择竞争对手通常采用的媒介
C:选择两种或两种以上媒介相结合的方式
D:切记在报纸夹缝中刊登广告
对于集体培训,培训组织管理者必须考虑三个因素:受训生源、培训的费用()
A:培训策略
B:培训人员
C:培训费用
D:培训的规模
应聘简历的筛选,尤其要把握好个人信息和()两个方面。
A:受教育经历
B:受培训经历
C:受教育程度
D:受教育培训程度
结构工资的优点是()
A:反映了劳动差别的诸要素
B:具有灵活的调节机能
C:利于分级管理
D:能够适应各行各业的特点
E:调整劳动力结构
教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容
不包括
()
A:教师选定
B:教学目标
C:教学形式
D:课程设置
培训制度得以顺利执行的关键是()制度。
A:奖惩制度
B:考核制度
C:激励制度
D:服务制度
劳动法律关系的种类?
对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督,保守组织机密所作的规定,称为()
A:岗位规划
B:组织规则
C:协作规则
D:行为规则
由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,具备的约束条件有()。
A:员工数目与项目数目相等
B:员工数目与任务数目相等
C:求解的是最小化问题
D:员工成本的最小化
E:求解的是最大化问题
通过向应聘者询问以前工作行为的问题,来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为()
A:行为表述式面试
B:情景是面试
C:综合式面试
D:系列式面试
培训师的培训与开发内容有哪些?
为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。
A:“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B:“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”
C:“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D:“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,在保障劳动者身体健康的条件下,每月工作时间最多不超过()
A:二十六小时
B:三十六小时
C:四十六小时
D:五十六小时
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
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