出自:高级人力资源管理师(一级)

发散思维与收敛思维的区别在于（）。
A:思维指向相反
B:作用不同
C:研究对象不同
D:原理不同
E:范围不同
（　）是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。
A:期股
B:股份
C:股值
D:红股
心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。
A:题目的标准化
B:施测的标准化
C:评分的标准化
D:解释的标准化
E:信度的标准化
（）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。
A:横向结合型
B:纵向结合型
C:系列结合型
D:分层结合型
以下属于重大劳动争议的是（）
A:团体劳动争议
B:矿山安全事故
C:劳资冲突
D:集体劳动争议
E:施工现场事故
证明测试效度的方法主要有（）。
A:结构效度
B:置信度
C:内容效度
D:价值信息
E:效标关联效度
情商的高低完全是先天的，无法通过后天的学习来提高。
影响员工工作压力的个人因素有（　）。
A:家庭问题
B:经济问题
C:生活条件
D:员工个性特点
E:员工来自的地区
集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
A:宏观经济状况
B:劳动力市场供求状况
C:谈判双方的议价能力
D:企业货币工资的支付能力
E:其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:升等考试法
公文筐测试的特点是（）。
A:适用对象范围十分广泛
B:从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C:对评分者的要求较高
D:考评内容范围十分广泛
E:情境性强
心理学家沙利文将焦虑分为三类，其中（）有积极的助力作用。
A:中度焦虑
B:焦虑症
C:轻度焦虑
D:重度焦虑
将SWOT用于全面地分析自己和认识自己，其中的S，代表分析自己的（）
A:优势
B:弱势
C:威胁
D:机会
绩效管理系统的功能是（　）。
A:战略导向
B:过程监测
C:问题诊断
D:进度控制
E:人员激励
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:发展创新原则
D:全面评价原则
被认为是一种科学、有效的预测方法是（）
A:德尔菲预测法
B:定量预测法
C:定性预测法
D:综合预测法
员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（　）。
A:岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B:岗位轮换是一个学习过程
C:岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D:岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E:岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）
A:高绩效工作系统实施效果并不确定
B:高绩效工作系统实施不广
C:高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
D:高绩效工作系统能提高持续竞争优势
以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）
A:优化工作情绪
B:提高工作积极性
C:增强自信心
D:有效处理人际关系
秘书的工作包括（）
A:陪领导出差
B:陪领导喝酒
C:起草文件
D:无
日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:退出策略
培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）
A:培训目标是什么
B:培训对象是谁
C:开展哪些活动才能实现目标
D:用什么方法开展活动
E:怎样检验目标是否达到
运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
A:KPI
B:BSC
C:PRI
D:NNI
以下关于企业总资本说法中错误的是（　）。
A:有形资本和无形资本
B:人力资本和组织资本
C:潜在资本和顾客资本
D:顾客资本
狭义的（　），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
A:工资政策
B:收入政策
C:工资保护政策
D:工资导向政策
下列不属于绩效考评指标的是（）。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:满意度指标
D:岗位胜任指标
ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由（　）薪酬委员会决定。
A:董事长
B:监理会
C:监事会
D:董事会
3G是（）的简称。
A:三星定位系统
B:第三代手机
C:第三代移动通信技术
D:第三种网络类型
在对人们进行突发事件的警示时，常见的警示方式有发警报、设立警示牌、发放宣传资料、进行劳改教育等。（）
企业外部环境和条件包括（）。
A:政府与劳务市场的健全程度
B:工会组织的作用
C:劳动职介市场的完善程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
E:劳动力市场的完善程度
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