培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）
A:培训目标是什么
B:培训对象是谁
C:开展哪些活动才能实现目标
D:用什么方法开展活动
E:怎样检验目标是否达到
出自：高级人力资源管理师(一级)

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