出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

关于领导——成员交换理论的陈述,正确的是( )。
A:领导对团体成员同样对待
B:领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C:领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D:领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
()是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。
A:社会保险法律关系客体
B:被保险人
C:受益人
D:管理人
发展领导技能的途径包括()。
A:通过奖惩下属来提高领导能力
B:讲师为领导者提供辅导
C:讲师帮助领导者明确事业范围和期望
D:运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能
E:基于领导能力的培养
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
A:提高现有员工的工作效率
B:从外部雇用人员,包括返聘退休人员
C:降低员工的离职率
D:延长工作时间
短期奖金主要是针对哪个层面的群体()
A:专业技术人员
B:销售人员
C:外派员工
D:管理人员
赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属,应采取( )。
A:指导式
B:推销式
C:参与式
D:授权式
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。
A:绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B:绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C:绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D:绩效薪金制同公平理论关系比较密切
人员甄选评价标准中,将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是()。
A:标准化
B:有效排列
C:提供明确的决策点
D:突出应聘者背景情况的重要方面
适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括()战略。
A:防御者
B:探索者
C:追随者
D:集中
E:差异化
仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。
A:与案件有利害关系
B:接受代理人请客送礼
C:促使争议双方当事人达成调解协议
D:私自会见当事人
E:是仲裁委员会主任
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定,各地在实行统一制度之前已为职工建立的个人账户储存额()。
A:不计入统一制度后职工个人账户
B:和统一制度后职工个人账户储存额合并计算
C:全部退还给职工本人
D:个人缴费本息退还给职工本人
()年,国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,确立了我国统一的企业职工基本养老保险制度的基本框架。
基本养老金正常调整机制的原则是()。
A:调整范围一般截至上年度末已经离退休人员
B:调整幅度一般为当地职工上一年度平均工资增长率的40%-60%
C:调整幅度一般为当地职工上一年度平均工资增长率的70%-80%
D:坚持向退休时间早、待遇水平偏低的退休群体倾斜的原则
下列叙述中属于内源性动机的是()。
A:对活动本身感兴趣,活动使人获得满足
B:为了避免受到惩罚而完成工作
C:为了赢得他人的好评而努力工作
D:为了获得物质奖励而付出努力
劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起( )日内,认为符合受理条件的,应予以受理。
A:5
B:10
C:15
D:30
国务院《关于工人退休退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》中规定,职工退职生活费按原标准工资的()逐月支付。
A:30%
B:40%
C:60%
D:75%
关于专业笔试法中测验形式的陈述,正确的有()。
A:一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价
B:费时少,效率高
C:不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D:成绩评定较为客观
E:应试者的心理压力较大
下列关于德尔菲法的表述错误的是()。
A:一般适合于人力总额的预测
B:参与的专家人数一般不少于30人
C:采用匿名形式进行,避免了从众行为
D:为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确的数字,而不能使用估计数字
企业缴纳的基本养老保险费应该()列支。
A:税前
B:税后
C:成本
D:从福利费
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B:在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在()。
A:自由竞争资本主义时期
B:资本原始积累时期
C:垄断资本主义时期
D:二战以后
中国职工民主参与的形式有()。
A:厂务公开制度 
B:人民代表大会制度 
C:员工持股会 
D:职工董事制度 
E:职工合理化建议制度

小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。



第1题,共2个问题
(单选题)根据决策风格理论,小李的决策风格属于( )。
A:指导型
B:分析型
C:概念型
D:行为型

第2题,共2个问题
(多选题)小李的决策风格特征包括( )。
A:模糊耐受性高
B:对人和社会比较关注
C:模糊耐受性低
D:喜欢困难的决策
()不是能力测验。
A:智力测验
B:人格测验
C:职业能力测验
D:特殊能力测验
决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为( )。
A:有限理性模型
B:经济理性模型
C:极限理性模型
D:社会模型
费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。
A:工作取向高,而关系取向低
B:工作取向与关系取向均低
C:工作取向低,而关系取向高
D:工作取向与关系取向均高
利润分享
下列员工福利中,不属于法定福利的是( )。
A:社会保险
B:法定假期
C:收入保障计划
D:住房公积金
集体劳权由()代表劳动者具体行使。
A:工会
B:工人自己
C:经理
D:以上都不是
什么叫薪酬调查?薪酬调查的意义何在?