以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。
A:绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B:绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C:绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D:绩效薪金制同公平理论关系比较密切
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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