出自:人力资源管理员(四级)

绩效考核的第一个步骤是（）。
A:组织诊断
B:建立绩效标准
C:工作程序分析
D:考核人员的培训
以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
A:它规定了劳动合同关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
评价一项测验可靠与否的指标是（）
A:效度
B:信度
C:常模
D:项目分析
以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（）。
A:劳动报酬
B:劳动纪律
C:试用期限
D:保密事项
E:劳动合同终止的条件
工作设计的重要方法有（）
A:工作专业化
B:工作分工与协作
C:工作轮换
D:工作扩大化
E:工作丰富化
不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（）
A:职称
B:职业
C:职级
D:职位
以了解素质现状为目的的测评是（）
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:配置性测评
D:开发性测评
某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）
A:偏松趋势
B:居中趋势
C:马太效应
D:偏紧趋势
企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（）
A:导向功能
B:凝聚功能
C:约束功能
D:激励功能
人员测评体系的基础是（）
A:测评内容
B:测评要素
C:测评指标
D:评分标准
（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
常见的定价方法包括（）。
A:成本导向定价法
B:战略导向定价法
C:需求导向定价法
D:利润导向定价法
E:竞争导向定价法
目标管理法的步骤是（）
A:制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B:制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C:制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D:分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
A:高层领导
B:客户
C:一般员工代表
D:主管经理
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。
A:隐瞒广告
B:不公开广告
C:遮蔽广告
D:秘密广告
连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。
A:生理心理测试法
B:他觉观察及主诉症状法
C:生化法
D:自我体验法
（）不属于福利管理的主要内容
A:明确实施福利的目标
B:明确福利的支付形式和对象
C:工资总额的管理
D:评价福利措施的实施结果
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。
A:计划类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:改革创新类角色
E:决策类角色
工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施
A:厂房
B:生产辅助
C:道路
D:电气设备
E:机器设备
创新能力的激励机制包括（）。
A:团队激励机制
B:个人激励机制
C:市场激励机制
D:社会激励机制
E:企业激励机制
岗位设计工作的入手点不包括（）。
A:扩大工作内容
B:工作满负荷
C:劳动环境的优化
D:劳动关系的改进
在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）
A:明确
B:可衡量
C:切合实际
D:难度适中
E:有区分度
人格很复杂，包括（）。
A:动机
B:行为
C:价值观
D:态度
E:自我观念
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
E:国家集体合同
（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
A:案例分析法
B:行为模拟法
C:角色扮演法
D:头脑风暴法
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）
A:货币型福利
B:实物型福利
C:服务型福利
D:生活条件福利
公共福利是指（）
A:社会要求提供的福利
B:法律规定必须提供的福利
C:员工要求提供的福利
D:组织根据自身的发展需要所提供的福利
绩效管理活动的首要和关键环节是（）。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
首页 <上一页 3 4 5 6 7 下一页> 尾页