某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）
A:偏松趋势
B:居中趋势
C:马太效应
D:偏紧趋势
出自：人力资源管理员(四级)

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