出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

影响个人偏好形成的因素有（）。
A:个人性格
B:个人爱好
C:个人的受教育程度
D:工资水平
E:社会风气
关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。
A:它是培训与开发计划的具体化
B:它包括培训与开发时间和地点的选定
C:它包括培训与开发效果评估
D:它包括培训与开发的控制
《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A:试用合格之日
B:试用期结束
C:入职
D:用工之日
下列属于职工福利的有（　）。
A:带薪休假
B:冬季取暖补贴
C:加班加点工资
D:上下班交通费补贴
E:探亲假路费补贴
下列（）不属于用人单位的禁止性行为
A:委托职业中介机构招聘
B:要求劳动者提供担保金
C:暂时扣押被招聘人身份证
D:招用未满16周岁未成年人
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）
A:是指各个指标上员工应达到什么样的水平
B:评价标准压力要适度
C:量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量管理
D:卓越标准每个人均可
E:一般来说，绩效标准具有不稳定性，会经常岁企业战略而发生变动
影响薪酬设定内在因素包括（　）
A:企业的业务性质与内容
B:地区及行业差异
C:企业经营状况及支付能力
D:企业文化
利用报纸广告进行招聘的优点是（　）。
A:能够将信息迅速传递给特定的职业群体 
B:生动形象 
C:信息保存时间长 
D:传播的范围广 
E:印刷质量比较高
按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（）
A:基本工资
B:绩效工资
C:福利
D:津贴
再就业培训的主要对象不包括（）。
A:城镇就业转失业人员
B:企业下岗职工
C:军人退出现役已被纳入国家统一安置的
D:刑满释放的人员
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）
A:功能性离职
B:隐性离职
C:显性离职
D:可避免离职
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。
A:最高标准
B:最低标准
C:一般标准
D:强制性标准
引起宏观人力资源流动的根本原因是（）
A:经济发展的不平衡
B:城乡差别
C:人力资源的流动需求
D:国家的政策倾斜
用人单位自主用人权的说法，错误的是（　）。
A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 
B:用人单位有权决定劳动者权益范围 
C:用人单位有权决定用工形式 
D:用人单位有权决定招用劳动者的条件 
用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（　）情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
A:由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失
B:劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资
C:法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等
D:用人单位代扣代缴的个人所得税
E:劳动者应偿还用人单位债务
较多用于改善人际关系的训练方法是（）
A:案例研讨法
B:讲授法
C:角色扮演法
D:管理游戏法

某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。



第1题，共1个问题
(多选题)人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，（　）
A:在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。
B:让员工对公司的发展变革进行讨论。
C:秘密地进行变革的取证和决策的过程。
D:小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。
如果个体有很大的认知失调的压力，可以消除压力的途径有（）
A:改变行为
B:改变态度
C:找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致
D:为自己的矛盾自圆其说
E:改变认知的重要性
学习型组织的基本结构是（）的学习团队
A:纵向组织
B:横向组织
C:团队
D:个人

目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等



第1题，共1个问题
(单选题)农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在（　）就业。
A:有组织的劳动力市场
B:内部劳动力市场
C:优等劳动力市场
D:次等劳动力市场
以下（　）是用人单位应履行的义务。
A:劳动用工权 
B:按时足额支付劳动者工资 
C:依法解除劳动合同的权利 
D:工资奖金分配权 
开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　）。
A:讨论法 
B:讲授法 
C:试听法 
D:案例研讨法
体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。
A:简单排序法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:交替排序法
职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。
A:劳动保障行政部门申请调解
B:劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C:企业劳动争议调解委员会申请仲裁
D:人民法院提起诉讼
在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）
A:协商法
B:教育法
C:和平共处法
D:转移目标法
我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A:仲裁
B:自愿选择协商和调解
C:诉讼
D:调解
按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
A:以员工特征为导向的考核方法
B:以员工工作结果为导向的考核方法
C:关键绩效指标法
D:以员工行为为导向的考核方法
E:目标管理法
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）
A:派生需求
B:内在需求
C:经济需求
D:社会需求
所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（）
A:信息资源
B:自然资源
C:资本资源
D:人力资源
用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款（　）。
A:安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B:安排女职工从事矿山井下劳动的
C:未对未成年工定期进行健康检查的
D:安排未成年工从事有毒有害劳动的
E:女职工生育享受产假少于90天的
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