出自:助理人力资源管理师(三级)

所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
E-HR系统主要解决企业管理三个层次的问题，（）不是其中之一。
A:提高人力资源部门的工作效率
B:降低人力资源费用
C:优化业务流程
D:提供基于信息的决策支持
简答劳动安全卫生防护用品管理台账的内容。
（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
A:行为模仿
B:角色扮演
C:情境模拟
D:行为训练
在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程练习在一起。
A:目标
B:过程
C:方法
D:结果
（　）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
从本质上看，薪酬表现的是（）
A:员工贡献的回报
B:员工的工资
C:员工的价值实现
D:雇佣与被雇用的平等交换
有助于预防劳动争议发生的手段是（　）
A:集体谈判制度
B:完善的劳动立法和执法
C:集体合同制度
D:当地劳动行政部门干预
E:职工代表大会
对下列不能实行不定时工作制的是（）
A:高级管理人员
B:出租车司机
C:外勤人员
D:研发人员
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　）监控和评估。
A:重点
B:全程
C:针对性
D:参与性
word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择（　）
A:普通视图
B:页面视图
C:大纲视图
D:web板式视图
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）
A:直接主管
B:一般员工
C:高层领导
D:人力资源部人员
下列各项中，（　）不属于信息沟通制度。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:混合信息沟通
D:建立标准信息载体
最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
A:360评估
B:目标管理法
C:关键绩效指标法
D:工作指标法
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
A:该员工的同事
B:该员工本人
C:该员工的直接主管
D:该员工的最高主管
职业生涯规划按照时间的长短可以分为（）
A:人生规划
B:长期规划
C:中期规划
D:短期规划
E:五年规划
岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。
A:工龄工资
B:绩效工资
C:特殊行业工资
D:学历工资
下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是（）
A:劳动法律调节
B:集体合同规范调节
C:职工代表大会调节
D:人民法院调解
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A:张某患病住院
B:张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C:张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D:张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
以下关于制度规范的表述不正确的是（）。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范 
招聘中的效率优先原则是指（）。
A:对应聘者通过竞争择优录用
B:用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C:招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D:确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素
A:沟通渠道
B:语言选择
C:信息
D:例会制度
E:信息说明
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
A:岗位技能工资制
B:结构工资制
C:岗位薪点工资制
D:岗位职务工资制
关于集体合同，表述正确的是（）
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表
企业面试的答辩费用属于获得成本中的（）
A:招聘成本
B:选择成本
C:录用成本
D:安置成本
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:择优录用式
D:比较录用式
E:结合式
教学计划师培训计划中最具体化和执行操作性文件。
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　）
在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射，并提出了强化的概念的是（）
A:诺尔斯
B:诺克斯
C:斯金纳
D:熊彼特
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