出自:高级人力资源管理师(一级)

6.在突发事件的应对中坚持以人为本原则，要求（）。
A:在处理突发事件中，各级政府及其专业技术人员应该把挽救生命和保障人们的基本生存条件，作为处理突发事件和开展救援工作的首要任务
B:要做好预警防范工作，尽量防治突发事件的发生，以保护公民的人身安全和财产安全
C:不仅要确保受害者和受灾人员安全，还应该最大限度地保护参与处理突发事件的应急人员，包括士兵和警察等人的生命安全
D:在事件发生以后，要通过应急处理，最大限度地保护、挽救最大多数人的生命安全，哪怕付出较大的物质成本也应该在所不惜
企业可以三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（　）。
A:精神
B:愿景
C:战术
D:战略
战争是为消灭战争本身而进行的，战争的战略问题是为结束战争而规划的，有一个终点的展望，而经营是为延续经营进行的，希望能够永远延续下去，这就使得企业的战略研究不能完全借用战争的战略模式，而要体现出自身的独特性。其企业战略的特征不包括（）
A:企业战略具有全局特征
B:企业战略具有计划性
C:企业战略具有长远性
D:企业战略具有竞争性
对于专业技术人员来说战略性的眼光意味着：（）
A:前瞻未来的方向
B:反思过去的行为
C:动态措施
D:优势的确立与发展方向的定位
E:具体策略
发散思维的类型包括（）。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:纵向思维法
D:颠倒思维法
E:辐集思维法
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与组织目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标与集体目标
企业战略的管理范畴不包括（　）。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:对策战略
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
A:人力资源总体战略规划
B:组织发展与变革规划
C:人力资源管理制度规划
D:薪酬福利保险与员工激励规划
E:劳动关系与职业发展规划
人们进行创新的一个极其重要的能力是（）
A:确定思路的能力
B:发现问题的能力
C:信息力
D:分析能力
员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制。
A:广泛参与原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:持股自愿原则
（）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业技术胜任特征
行为面试的核心特点是（）。
A:对每一条胜任特征进行深入全面的分析
B:根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
C:对胜任特征行为指标进行具体量化
D:组织专家对选定的胜任特征全面分析
人力资源战略的关键是（）
A:确定实现人力资源管理目标的职能活动
B:科学的人力资源环境分析
C:实现组织目标
D:获取竞争优势
（）是科技创新和文化创新的支撑和保障。
A:理论创新
B:观念创新
C:管理创新
D:制度创新
态度考评的重点是（）等。
A:工作的认真度、责任度
B:工作的努力程度
C:是否有干劲、有热情
D:是否忠于职守
E:是否服从命令
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。
A:一般阶段
B:中级阶段
C:更高阶段
D:新的管理理念
创新思维包括两种基本的思维形式（）
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛性思维
D:非逻辑思维
下列属于企业内部环境和条件的是（　）。
A:企业文化
B:生产技术
C:财务实力
D:人力资源管理制度
E:人力资源战略
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（　）。
A:当事人协商
B:劳动争议仲裁委员会仲裁
C:法院审理
D:由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议
E:企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系
（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:员工福利保险
什么是劳动争议仲裁？
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
A:人力资源规划是人力资源战略的延伸
B:人力资源战略是人力资源规划的前提
C:人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D:人力资源战略与人力资源规划须整合
自力救济的特征为（）。
A:争议主体意思的自愿性
B:争议主体意思的群众性
C:非严格的规范性
D:争议主体的合意性
E:自治性
人力资源的流动可分为（）。
A:人力资源的地域流动
B:人力资源的职业流动
C:人力资源的社会流动
D:国际流动和国内流动
E:自愿流动和非自愿流动
猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（　）
A:[4][3][1][5][2]
B:[3][4][1][2][5]
C:[3][4][1][5][2]
D:[4][3][1][2][5]
集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判机能的不确定性
D:谈判组织的不确定性
E:谈判之中的不确定性
引导媒体在突发事件中充分发挥它的作用，其主要方法有（）
A:实现危机传播的基调统一；
B:对媒体实行信息封锁；
C:塑造政府危机管理的良好形象；
D:在满足公众信息需求中保持社会稳定。
风险评估的内容主要包括（）
A:对风险本身的界定
B:对风险作用方式的界定
C:对风险后果的界定
D:对保障方式的界定
分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（）就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。
A:整体分解方法
B:特殊分析法
C:辩证思维分析法
D:分析的方法
主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为（　）。
A:置换式组合
B:置换插入组合
C:内插式组合
D:新附加组合
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