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列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
A:人力资源规划是人力资源战略的延伸
B:人力资源战略是人力资源规划的前提
C:人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D:人力资源战略与人力资源规划须整合

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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