出自:人力资源管理师(二级)

关于道德与法律，正确的说法是（）
A:在人类历史上，道德与法律并不是同时产生的
B:在现实社会中，法律总会比道德的作用力强一些
C:在作用范围上，道德与法律是完全相同的
D:在构成内容上，道德和法律部分不存在任何重叠
对于（）注重人际交往能力的训练和引导。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:普通员工
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。
A:长期利益
B:眼前利益
C:经济实惠
D:精神满足
岗位横向分类应遵循的原则有（）。
A:单一原则
B:程度原则
C:系统原则
D:时间原则
E:选择原则
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:增加人力、物力的投入
C:设置更为精细的跟踪指标
D:跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标
课程内容选择的基本要求包括（）。
A:相关性
B:实用性
C:有效性
D:需求性
E:价值型
现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。
A:12345
B:12435
C:14235
D:21435
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:普通员工
C:专业技术人员
D:—般管理人员
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。
A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成
B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
C:有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映
培训效果行为评估的具体方法有（）
A:访谈法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法
关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。
A:测评指标具体有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）
A:近因效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:首因效应
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（　）
A:岗位规范
B:岗位设置
C:岗位分析
D:岗位评价
企业补充医疗保险的特征包括（）
A:福利性
B:非营利性
C:自愿性
D:互利性
E:自办性
劳动关系所反映的是一种特定的（）。
A:行政关系
B:社会关系
C:经济关系
D:法律关系
劳务派遣单位违反劳务派遣规定，责令改正，逾期不改者，可处以（）罚款。
A:每人5000元以上1万元以下
B:每人5000元以上2万元以下
C:每人3000元以上1万元以下
D:每人3000元以上2万元以下
为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。
A:经营理念
B:服务意识
C:资本运营能力
D:成本管理
E:工作指导方法
下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是（）。
A:企业主管部门应会同相关部门对能源消耗进行考核
B:企业应当进行能耗分析，根据需要开展能量平衡工作
C:企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出
D:企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备必须限期改造更新或转移
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A:基本工资
B:激励性工资
C:技术工资
D:绩效认可奖励
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。
A:重视员工企业生涯规划
B:着眼于企业的近期目标
C:认为员工是人工成本的承担者
D:单一的物质刺激手段
E:着眼于企业长远发展
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（　）
A:内激励
B:外激励
C:正激励
D:负激励
（）具有详细的评估方案，使评估更有信度。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:定量评估
以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。
A:新设一个职位
B:两家企业合并
C:企业组织结构的整合
D:局部改变某个科室的职能
E:从职能制结构改为事业部制结构
调解劳动争议的原则包括（）。
A:平等原则
B:自愿原则
C:合法原则
D:公正原则
E:一致性原则
设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内收益最高的企业
B:居于国内领先地位的优秀企业
C:本行业领先的企业
D:居于世界领先地位的顶尖企业
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
A:性格特征
B:胜任特征
C:外貌特征
D:品质特征
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