出自:助理人力资源管理师(三级)

期望理论是由谁提出的（）
A:弗鲁姆
B:彼得·圣吉
C:大卫·奥苏泊尔
D:亚当·斯密
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。 
A:产量
B:效益
C:效率
D:效果
员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）
A:阶段性原则
B:和职位相结合原则
C:长期性原则
D:按领导喜好的原则
组织工伤伤残评定时被认定为工伤的有（）。
A:因工作原因受到事故伤害
B:因履行工作职责受到暴力等意外伤害
C:患职业病
D:上下班途中，受到机动车事故伤害
E:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）
A:人事考核
B:人格测试
C:情景模拟
D:兴趣调查
员工培训的特点（）
A:渐进性
B:层次性
C:统一性
D:完整性
麦克鲁斯基首次提出（）
A:熟练理论
B:余力理论
C:期望理论
D:需求层次理论
简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？
下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。
A:工作岗位说明书
B:组织体系图
C:管理业务流程图
D:企业年度人力资源结构图
对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
A:缺口分析
B:基于胜任力的培训需求分析方法
C:关键事件法
D:任务和技能分析方法
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
A:个人面谈法
B:现场面谈法
C:集体面谈法
D:团队分析法
E:任务分析法
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。
A:效果明显
B:报名者多
C:费用低廉
D:费用昂贵
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（）
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
根据津贴的性质，可以把津贴分为（）。
A:岗位性津贴
B:地区性津贴
C:保证生活性津贴
D:健康津贴
E:疾病津贴
岗前培训的作用主要有（　）.
A:新员工进入群体过程的需要
B:打消新员工不切实际的期趣
C:满足新员工需要的专门信息
D:建立企业管理人员绝对权威
E:降低文化冲击对企业的影响
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
A:综合计分
B:单一计分
C:唯一计分
D:多种综合计分
E:复合计分
薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。
A:社会团体
B:学术团体
C:民间团体
D:专业团体
培训需求确定的控制和培训目标确定的控制均属于决策控制，都是为了确保决策的正确性、实用性和可操作性。
早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。
岗位评价以（）为依据。
A:工作分析
B:岗位胜任力模型
C:岗位价值
D:岗位说明书
（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:效果评估
企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
A:开发成本
B:获得成本
C:使用成本
D:离职成本
为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）
A:获得成本
B:开发成本
C:使用与维护成本
D:离职成本
下列不属于开发成本的是（）
A:岗前教育成本
B:在职培训成本
C:员工奖励成本
D:脱产培训成本
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
A:面试的程序方面出现问题
B:应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C:面试者的主观偏见
D:背景调查的信息失真
E:信息筛选科学性强
“没有无用之人、只有没用好之人”体现（　）深刻内涵。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
劳动法律关系的特征?
工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程分析与岗位设置分析的工程。
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