考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
A:缺口分析
B:基于胜任力的培训需求分析方法
C:关键事件法
D:任务和技能分析方法
出自：助理人力资源管理师(三级)

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