出自:高级人力资源管理师(一级)

包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
A:成立人力资源项目组
B:人力资源配置重组
C:知识管理
D:组织发展
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
A:企业经营战略
B:组织文化和价值观
C:环境特点
D:外部的竞争压力
E:员工个人的需要
定员管理
为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。
A:人力资源战略
B:人力资源战略管理
C:人力资源策略
D:人力资源策略管理
目管理是一种以（）为对象的系统集成管理方法
A:成果
B:技术
C:人员
D:项目
（　）的基本职责是维护职工的合法权益。
A:政府
B:企业管理者
C:工会
D:用人单位
突发公共事件管理，是在管理过程中的一种常态的管理。（ ）
工作组织的压力源主要有（　）。
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:职业发展
D:组织结构与气候
E:组织中的人际关系
（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。
A:他（她）离职时年薪是多少
B:他（她）的主要工作职责是什么
C:能否举一个例子说明此人有很强的执行力
D:您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
E:如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么
（　）是企业集团的最高权力机构
A:股东大会
B:董事会
C:集团党委
D:监事会
所谓"两块牌子，一套管理人员"的管理体制也称（）。
A:独立型职能机构
B:依托型职能机构
C:智囊机构
D:集团型职能机构
确定KPI的原则，正确的是（）
A:计划性
B:协调性
C:控制性
D:时限性
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
A:应当尽可能考虑传统的职业通道
B:注重员工个人职业发展需要的满足
C:职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D:应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E:应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
高等职业教育的发展可以概括为三条道路（）
A:依靠各方支持，走集成化发展之路
B:艰苦奋斗，走自力更生之路
C:坚持正确的方向，走快速发展的道路
D:努力开拓创新，走有特色的发展之路
应用心理测试应注意的问题是
A:要对心理测试的实验者进行专业训练
B:要将心理测试与实践经验相结合
C:要妥善保管心理测试结果
D:要作好使用心理测试方法的宣传
E:要将心理测试的好处向实验者宣传
年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。
A:员工反馈的意见
B:员工的品德
C:谈失败需要勇气
D:工作与品行需要平衡发展
E:能力上的差距
对突发事件的控制和处理不仅要依靠一定的组织来维持社会秩序，同样需要让人民了解危机局势的社会危害性、处理突发事件的政策和策略，唤起民众对政府行为的广泛（）。
A:支持
B:反对
C:探讨
D:拥护
企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关？
投射测试的具体方法有（）。
A:联想法
B:构造法
C:绘画法
D:完成法
E:逆境对话法
一般事故调查小组组成不包括（　）。
A:企业劳动安全卫生第一负责人
B:企业生产、技术、劳动部门
C:工会成员
D:现场生存人员
工作组织中的压力源主要有（）。
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:职业发展
D:组织结构与气候
E:组织中的人际关系
（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
S模式和B模式的期股激励对象包括（）。
A:董事长
B:总裁
C:总经理
D:全体经营者
E:中层管理者
公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。
A:工作关系紧张
B:工作缺勤频繁
C:工作满意度低下
D:工作倦怠
管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。
A:直接的对立
B:认知和个性化
C:行为意向
D:行为
世界各国经济增长的事实说明，（　）比物力资本更能有效地推动社会经济发展。
A:人力资源
B:人力资本
C:劳动者
D:生产力
结构化培训体系的子系统包括（）。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训设计体现
D:培训实施体系
E:培训反馈体系
《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，我国当前专业技术人才的发展目标是：（）。
A:适应社会主义现代化建设的需要
B:以提高专业水平和创新能力为核心
C:以高层次人才和紧缺人才为重点
D:打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍
E:打造一支宏大的普通的专业技术人才队伍
企业目标是哪六种基本要素综合平衡的结果？
压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为急性压力和慢性压力。
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