企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
A:应当尽可能考虑传统的职业通道
B:注重员工个人职业发展需要的满足
C:职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D:应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E:应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
出自：高级人力资源管理师(一级)

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