出自:高级人力资源管理师(一级)

在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第一个层面
B:第二个层面
C:第三个层面
D:第四个层面
采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。
A:集中战略
B:内部成长战略
C:外部成长战略
D:紧缩投资战略
晋升策略可供选择的范围有（）。
A:以员工实际绩效为依据的晋升策略
B:以员工交际能力为依据的晋升策略
C:以员工竞争能力为依据的晋升策略
D:以员工综合能力为依据的晋升策略
E:以员工沟通能力为依据的晋升策略
预防突发事件要有超前的危机意识，只有居安思危才能有备无患，才能有切实的预防措施。（）
（　）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度
A:反映评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等，即（）
A:员工服务
B:员工激励
C:员工沟通
D:健康与安全
建立突发事件预警系统，首先要明确突发事件（）要达到的目标。
为了有效处理突发事件，公务员需要不断提升（）
A:对突发事件的分析预测能力
B:对突发事件的快速应对能力
C:统筹协调的能力
D:纵观全局的能力
B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于（　）万
A:5
B:7
C:8
D:10
企业大学发展的最终组织模式是（）组织模式。
A:指导型
B:合作型
C:独立型
D:战略联合型
社会整体的需要包括（）。
A:社会整合
B:有序
C:稳定
D:发展
E:改善
原告请求法院通过判决消灭于被告之间现存的某种民事法律关系之诉，属于（）。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:反诉
弹性工作制
企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
A:技能
B:岗级
C:能力
D:人际关系
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
A:德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
B:人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
C:运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D:胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E:基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
指标的来源一般是来源于组织战略目标与（）
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
A:明确企业总体战略的发展方向
B:成立人才招聘专门小组
C:制定基于胜任特征的应聘申请表
D:进行行为面试设计
下列说法错误的是（）。
A:绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的
B:管理实践中，使用最广泛的是360度考评
C:不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评
D:绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式
E:绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式
自由联想法的最终目的是（）
A:使来访者认识自己的病因
B:回忆童年的一切经历
C:对来访者的病情进行适当引导
D:发掘来访者压抑在潜意识内的致病情结或矛盾冲突
关于读书养心，以下说法正确的是（）
A:名言警句，富有哲理，可以医心疾；
B:小说散文，平和清逸，可以降肝火；
C:诗词曲赋，节奏通畅，可以舒脾胃；
D:杂文评论，药力猛厚，可以增钙质。
改善公务员队伍的心理健康状况，主要靠有关部门的重视与舆论宣传部门的引导，与公务员自身无关。
用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。
A:违反国家法律法规
B:拖延、克扣工人工资
C:不按国家规定缴纳社会保险
D:不支付加班费
E:不按规定给予探亲假
薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。
A:战略分析
B:工作岗位分析
C:市场薪酬调查
D:员工满意度分析
（）的需要属于高级需要。
A:自尊
B:自我实现
C:安全
D:薪酬
E:福利
虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括（　）。
A:员工对学习负一般责任
B:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
C:员工对学习负主要责任
D:经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用
组织或企业确立所想要的顾客与市场区隔，这些区隔代表公司财务的营收来源。一般认为，适用于组织与企业的衡量顾客成果的核心标准群的量度为：（）。
A:市场占有率
B:顾客延续率
C:顾客争取率
D:顾客满意度
E:顾客获利率
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）
A:突发性
B:群体性
C:不可预测性
D:社会影响性
E:对员工的安全危害性
招聘面试方案的程序和方式是怎样的？
在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查方法有（　）
A:对比法
B:平衡法
C:分类法
D:余额法
E:加总法
国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（）。
A:比奈一西蒙智力量表
B:韦克斯勒成人智力量表
C:泰勒智力表
D:文凯行为推理表
E:瑞文推理测试
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