基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是()。
A:明确企业总体战略的发展方向
B:成立人才招聘专门小组
C:制定基于胜任特征的应聘申请表
D:进行行为面试设计
出自:高级人力资源管理师(一级)