出自:人力资源管理师(二级)

整个培训评估体系的核心部分是（）。
A:培训前期评估
B:培训实施过程评估
C:培训评估结果反馈
D:培训实施效果评估
绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
A:针对性
B:可测性
C:合理性
D:完整性
信息：早晨8点30分，当一般上班族还拎着早点进公司的时候，经营团队早已坐在会议室和董事长铁丁一起开会了。 “人才是公司最重要的资产”铁丁说。 铁丁领导的经营团队—技术开发和通路行销是公司的两大支柱，总经理方芳负责带领技术研发团队，铁丁十分倚重他对网络未来趋势的分析和软件技术的研发;另一个支柱是负责通路行销的副总经理万鲁。 另外，铁丁相当依赖的幕僚，包括铁三角：技术研发执行长施志，负责财务的副总经理陈明，担任公关即发言人的副总经理李渊。铁丁尊重他们的专长，也善用他们的专业：任何使科技人了解行销，行销人了解科技，使二者结合发挥乘数效应，最大秘诀就是建立共同愿望。 对于网络未来发展，它充满信心的表示：我告诉他们，相信我，一定会成功。管家婆最大的企图就是结合网际网路，实体通路与广告媒体，使管家婆成为亚太地区“电子通路应用服务商”的领导品牌，成就这项愿望的最重要的就是人才和资金。 【思考问题】 1.组织结构属于哪种形式，划出结构图 2.对于日新月异竞争激烈的网络行业，你认为组织结构如何适应。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。
A:确定调查方法
B:确定调查内容
C:确定被调查企业
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
A:管理幅度越大，管理层次越多
B:管理幅度越大，管理层次越少
C:管理幅度越大，管理层次可能越多
D:管理幅度越大，管理层次可能越少
（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法
在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据，或者为了向特定群体说明培训的效果是，就需要进行（）。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）
A:职务分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:品位分类
采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:基本标准
D:落后标准
造成宽厚误差的原因主要有（）。
A:考评标准和方法主观性强
B:评价标准过低
C:压缩提薪或奖励人数比例
D:评价标准过高
E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。
A:认知力
B:判断力
C:思辨力
D:专业知识能力
E:价值观
下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。
A:采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪
B:采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应
C:难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
D:采用这种面谈应遵循严格的程序和格式
劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）
A:受理
B:调解
C:仲裁
D:判决
对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。
A:可采用常数法
B:不能采用直接计分
C:可采用函数法
D:不能采用间接计分
E:可采用自然数法
企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）
A:实行系统管理
B:鼓励创建学习型的组织
C:创造协调环境
D:设立一些必要的委员会
（　）是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
A:事实
B:行为
C:事件
D:合法行为
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 
员工的培训课程计划不包括（）。
A:课程范围的确定
B:学员的确定
C:必须的资源
D:产出要求
关于金钱的说法中，你赞同的是（）
A:世界上没有不爱钱的人
B:有钱，意味着人生成功
C:金钱是在劳动中创造的
D:金钱是一种肮脏的东西
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者能力水平
C:公司发展战略
D:应聘者发展潜力
培训后评估的作用是（）。
A:可以对培训效果进行正确合理的判断
B:保证培训活动按照计划进行
C:保证培训需求确认的科学性
D:保证培训效果测定的科学性
系统化的管理课程培训体系包括（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:管理人员心智能力培训
E:企业文化与精神培训
企业绩效考评指标的首要来源是（）。
A:组织战略和经营规划
B:组织成功关键因素
C:参照企业有效考核指标
D:平衡计分卡四维度分类指标
工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
宽带薪酬等级类型的特点有（）。
A:平行状排列
B:金字塔排列
C:薪酬等级少
D:薪酬等级多
E:薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
A:①②③④
B:③①②④
C:①③②④
D:②③①④
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5
B:7
C:10
D:15
下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。
A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C:对于相关专业知识水平要求得比较高
D:主要涉及岗位需要解决的技术性问题
"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。
A:有利于评估绩效计划的实施情况
B:有利于公正评价员工工作
C:有利于真正实现绩效管理
D:有利于优选绩效评价的方法
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