造成宽厚误差的原因主要有()。
A:考评标准和方法主观性强
B:评价标准过低
C:压缩提薪或奖励人数比例
D:评价标准过高
E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
出自:人力资源管理师(二级)