出自:高级人力资源管理师(一级)

“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是（）说的。
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。
A:物品
B:物质
C:生活实用品
D:福利
不属于与企业战略方向相配合的财务性主题是（）。
A:资产利用-投资战略
B:投资-收益
C:成本降低-生产力改进
D:收入-成长
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A:使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B:外部招聘的人员具有“外来优势”
C:外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D:外部招聘能够为企业带来新鲜空气
（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
A:企业激励大
B:有效的竞争力
C:良好的工作环境
D:决定留在组织中
摩托罗拉公司"始终如一，以礼待人，恪守公正，诚信不渝"的价值观属于企业的（）。
A:信念
B:远景
C:任务
D:目标
不属于希望点列举法常用方式有：（）。
A:书面搜集法
B:会议法
C:访问谈话法
D:用户调查法
警报系统主要是根据突发事件的预判，以最快的速度对突发事件应对者和潜在的受害者发出明确无误的警报，使他们采取正确的措施。（）
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
A:薪酬
B:奖惩
C:晋升
D:离职
E:惩罚
实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（　）
A:3个月
B:6个月
C:9个月
D:12个月
对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。
A:绩效分析
B:绩效评议
C:绩效评估
D:绩效考评
直线型思维障碍是指（　）。生搬硬套现有理论。
A:迂回思维
B:从侧面思维
C:死记硬背现有答案
D:阻碍思维
战略和战术的共同点是（）
A:战争性和谋划性
B:战争性
C:谋划性
某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。
A:100
B:200
C:300
D:400
人力资源战略规划的定义：（　）
A:它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B:从企业的全局利益和发展目标出发
C:对人力资源的开发利用
D:提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E:对人力资源的开展利用
组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。
A:角色模糊、角色冲突
B:任务超载、任务欠载
C:人际关系
D:企业文化
E:工作条件
企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。
A:市场产品的需求量的大小
B:市场状况对用工量的影响
C:劳动力市场
D:市场状况对工资的影响
E:市场预期对劳动力供给的影响
（）就是指社会组织或公共管理机构在突发事件的控制过程中，能够做到收集各种信息力求迅速，有较强的时间观念，从而及时抓住控制突发事件态势的各种有利时机。
绩效反馈面谈程序包括（）。
A:营造和谐面谈气氛
B:讨论每项工作目标考评结果
C:说明面谈的目的、步骤和时间
D:提出培训开发的需求
E:需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议
制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
A:员工的公平
B:对外的公平
C:设计的公平
D:对内的公平
和田十二法是（）创造学研究者进行创造力开发工作的实践中总结出来的创造技法
A:日本
B:美国
C:德国
D:中国
矩阵模式的优点不包括（　）。
A:有助于将培训与经营需要联系起来
B:培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识
C:培训师还要对培训部门主管负责
D:培训部门计划很容易拟订
世界各国经济增长的事实说明了，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
A:人力资源
B:人力资本
C:劳动者
D:生产力
人力资本管理的研究对象包括（　）。
A:各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质
B:岗位特点和智能以及它们之间的关系
C:企业整体发展战略与人力资本之间的关系
D:竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
E:对人力资本进行有效配置和合理利用
由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。
A:谁主张、谁举证
B:谁决定、谁举证
C:决定主张并存
D:当事人主张和举证
E:当事人主张决定与举证
绩效管理系统是由（　）组成的有机整体。
A:考评者
B:被考评者
C:绩效指标
D:考评方法
E:考评程序与考评结果
（　）是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法。
A:主体附加法
B:特性列举法
C:形态分析法
D:缺点列举法
从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是（　）。
A:分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会
B:帮助和指导员工寻觅职业锚
C:指导员工确认职业锚和职业发展通道
D:积极地进行职业锚的开发
绩效就是考核。
（）是指人摄入了含有生物性、化学性有毒有害物质后或把有毒有害物质当作食物摄入后所出现的非传染性的急性或亚急性疾病，属于食源性疾病的范畴。
A:环境污染
B:食物中毒
C:药物中毒
D:人体中毒
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