以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A:使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B:外部招聘的人员具有“外来优势”
C:外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D:外部招聘能够为企业带来新鲜空气
出自：高级人力资源管理师(一级)

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