出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

进行评估面谈一般在（）
A:一年一次的评估结束后
B:评估前
C:评估准备阶段
D:随评估同时
以下津贴中不属于技术性津贴的是（）
A:科学保健津贴
B:工人技师津贴、特殊教育津贴
C:高级知识分子津贴
D:特级教师津贴
计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致（）时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A:丧失收入
B:暂时丧失劳动能力
C:暂时丧失正常收入
D:丧失劳动能力
E:丧失经济来源
《社会保险法>规定，职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。
A:职工
B:国家
C:用人单位
D:用人单位和职工
指出下列个人账户的记账比例不正确的是（）。
A:1995年7月1日至1998年6月30日个人账户的记账比例按缴费基数的16%计算
B:1998年7月1日以后个人账户的记账比例按个人缴费基数的11%计算
C:1998年7月1日以后个人账户的记账比例按个人缴费基数的8%计算
以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）.
A:职工董事监事应遵守公司章程及规章制度，保守公司秘密
B:职工董事监事参加会议行使表决权时，应以职代会相关决议而不是个人的意见为准
C:职工董事监事都可参加公司监事会会议，对决议事项提出质询或建议
D:职工董事监事可以要求公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长.意味着此人上大学的（　）越高。
A:直接成本
B:机会成本
C:总收益
D:心理收益
国外有人分析，注意倾听的人的接受能力高达每分钟（）
A:150个词汇
B:850个词汇
C:1000个词汇
D:1500个词汇
薪酬调查主要是为了解决（）。
A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与组织目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标和集体目标
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司目前的组织设计类型是（）。
A:虚拟组织形式
B:行政层级式
C:矩阵结构式
D:团队结构式
绩效的实施是发生在（）
A:绩效管理结束时
B:整个绩效管理期间
C:绩效管理的开始时
D:绩效管理正式开始时
按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（　）领导。
A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式
激励型工作设计法强调通过（　）方式来提高工作的激励性。
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:技能培训
D:自主性工作团队
E:工作生活质量
（　）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。
A:行为事件面谈法
B:初步面试
C:非结构性面试
D:情景面试
缴费单位应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，持（）等证件和资料到原社会保险登记机构办理变更社会保险登记。
A:变更社会保险登记表
B:社会保险登记证
C:单位法人身份证
D:工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明
（）不是专业笔试的优点。
A:测试习题较多，较为全面
B:直观性强
C:应试者的心理压力小
D:费时少
下列情形中，应当认定工伤的是（）。
A:劳动者患职业病 
B:劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 
C:劳动者在下班途中，受到暴力伤害 
D:劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 
E:劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害
如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。
A:上升
B:下降
C:无变化
D:无关
职能部门/车间内其他管理、职能类人员根据（）的成绩做强制分布。
A:单位负责人
B:部门分管副总
C:部门负责人
D:部门副职
系统的绩效考核方法不包括（）。
A:目标管理法
B:排序法
C:标杆超越法
D:平衡计分卡法
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。
A:当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 
B:一方当事人向对方当事人主张权利 
C:一方当事人向有关部门请求权利救济 
D:对方当事人同意履行义务 
E:限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
A:需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标
B:一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
C:完全由人力资源部门自我总结
D:尽量使用主观性指标
实施聚焦战略组织的关键因素是（　）。
A:激励创新
B:培训和保证顾客满意
C:削减成本
D:采用内部晋升机制
下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是（）。
A:这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺
B:在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要
C:这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训
D:把管理人员培养成通才
E:以上都正确
工伤保险费由（　）缴纳。
A:我国政府
B:我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户
C:职工与企业一起
D:各类企业的职工和个体工商户的雇工
岗位评价的作用是什么？
团队工资的设计时应注意的问题有哪些？
在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。
A:决定人方向的行为
B:决定人行为的方向
C:心理的努力程度
D:行为的努力程度
E:遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
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