出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

下列情况中应认定为工伤的有（）。
A:杨某在办公室自杀
B:吴某患尘肺病
C:唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
D:徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害
特质理论的缺陷和不足表现在（）。
A:忽视了下属的需要
B:忽视了情境因素
C:没有指出同有的特质
D:没有指明各种特质之间的相对重要性。
E:没有区分原因和结果
组织结构中的纵向结构指的是（）。
A:职能结构 
B:部门结构 
C:层次结构 
D:职权结构
根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。
A:承担
B:减小
C:解除
D:免除
下列有关统计性歧视说法错误的是（）。
A:统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
B:在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
C:从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
D:企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（　）。
A:当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C:劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D:劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
在绩效管理实施前应该建立健全的（）
A:原则
B:流程
C:绩效信息系统
D:制度
“新人”基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。个人账户养老金月发放标准为本人账户储存额除以（）。
试述延长工作时间的一般规定。
一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（　）。
A:经济性
B:灵活性
C:亲和性
D:竞争性
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（　）。
A:双数
B:单数
C:5人以上
D:没有规定
在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是（）
A:工作效率
B:工作利润
C:工作态度
D:工作效益
企业年金制度是养老保障体系的重要组成部分，首次使用“企业年金”一词的文件是（）
A:国发[1991]33号
B:国发[1995]6号
C:国发[1997]26号
D:国发[2000]42号
目前，享受特殊工种退休的职工，一般应符合（）条件。
A:从事井下、高温工作满9年
B:从事井下、高温工作满10年
C:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满9年
D:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年
研究发现胜任特征主要包括的内容有（　）。
A:知识和技能
B:社会角色
C:自我概念
D:综合素质
E:动机/需要
城镇个体工商户参加基本养老保险，缴费基数可在当地上年度职工平均工资的（）%范围内确定。
A:50-150
B:50-200
C:60-200
D:60-300
农村社会养老保险养老金的领取年龄一般为（）岁。
A:50
B:60
C:70
D:55
为了设计行为锚定评估方法，首先要（）
A:识别评估维度
B:搜集关键事件
C:确定不同绩效水平
D:搜集员工的行为表现
企业工资制度的分类有哪些？
领先型薪酬策略
绩效管理实施的前提不包括（）
A:有可操作的企业发展战略目标
B:内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C:组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D:岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
简述薪酬定位的基本过程。
以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。
A:竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 
B:在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 
C:长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的 
D:长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正
在其他条件相同的情况下，若（　），则进行人力资本投资的合理性越强。
A:人力资本投资后获得收益的时间越长
B:人力资本投资的成本越低
C:人力资本投资后收入增加值越大
D:人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E:人力资本投资的机会成本越高
基薪制
制定人力资源规划的出发点是（）
A:产品计划
B:组织目标
C:市场状况
D:员工需求
下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。
A:绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B:绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程
C:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
D:成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展
E:绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。
A:行为事件面谈法
B:初步面试
C:非结构化面试
D:情景面试
用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
A:工会组织
B:人民法院
C:劳动保障行政部门
D:公安机关
合作的根源主要有两方面，包括（）。
A:被迫与自我实现
B:市场状况与被迫
C:工作本身特性与获得满足
D:被迫与获得满足
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