通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。
A:行为事件面谈法
B:初步面试
C:非结构化面试
D:情景面试
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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