出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（）。
A:指导式领导
B:推销式领导
C:参与式领导
D:授权式领导
下列有关管理幅度的论述，正确的是（）。
A:管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B:管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
C:管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量
D:管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量
当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。
A:大于1
B:小于1
C:等于1
D:等于或大于1
基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。
A:30%-40%
B:40%-50%
C:40%-60%
D:50%-60%
（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
A:协商解除
B:法定解除
C:单方解除
D:自动解除
将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
A:现金利润分享
B:利润挂钩的薪酬计划
C:现付与递延结合制
D:延期利润分享
市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（　）。
A:垂直形状
B:向上倾斜
C:水平形状
D:向后弯曲
E:向前弯曲
下列属于回任工作评估内容的有（）。
A:培训质量是否达标
B:工作效率有无提高
C:工作效率提高程度如何
D:工作态度有无改变
E:工作态度改变的程度如何
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

第1题，共4个问题
(多选题)根据第一种情况，下列说法中正确的是（）。
A:该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B:劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C:该地区的劳动力供给量比较大
D:该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高

第2题，共4个问题
(单选题)根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（）。
A:工资率和就业人数同时上升的情况
B:工资率上涨而就业人数不变的情况
C:工资率不变而就业人数上升的情况
D:劳动力市场无法实现均衡的情况

第3题，共4个问题
(多选题)根据第四种情况，下列说法中正确的是（）。
A:该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
B:该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
C:该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D:该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

第4题，共4个问题
(多选题)关于第二种情况，下列说法正确的是（）。
A:劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B:男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C:男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D:当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A:物价变化与生活水平
B:国家政策和法律
C:经济发展状况与劳动生产率
D:行业薪酬水平的变化
E:劳动力市场的供求状况
绩效沟通中摒弃的是（）
A:谈话方式
B:公布方式
C:指导方式
D:问答方式
如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。
A:按照新职位的薪酬标准发放
B:降低原有薪酬
C:对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D:不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
职工调动或中断工作前后，其养老保险个人账户储存额（）计算、（）计息。
企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
A:万分之五
B:万分之四
C:万分之三
D:万分之二
劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A:14
B:16
C:18
D:20
关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。
A:由菲利普斯提出
B:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C:不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D:由6个指标及其他有意义的关联式组合而成
如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段括（）。
A:提升组织制度化和规范化的程度
B:减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C:以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D:建立强调等级差异的绩效评估体系
E:建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度
关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。
A:劳动关系实质是民事关系
B:劳动关系实质是经济关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性
D:劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。
A:内容及实现方式
B:特点
C:实现方式
D:实现对象
关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。
A:个人奖励计划较易操作，易于沟通 
B:个人奖励计划降低了监督成本 
C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 
D:个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情 
E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 
下列关于激励的陈述不正确的是（）。
A:激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
B:从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
C:从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
D:激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
14、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。
A:30
B:36
C:40
D:46
一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。
A:自我概念
B:人格特质
C:动机儒要
D:社会角色
关于企业年金的陈述，错误的是（　）。
A:企业年金属于强制性保险计划
B:政府对企业年金不承担直接责任
C:企业年金有较强的激励性
D:企业年金可通过资本市场进行管理和运营
培训开发工作在目标上具有（）。
A:合理性
B:科学性
C:多样性
D:规范性
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。
A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进
下列属于劳动标准法的有（）。
A:工资法
B:工作时间和休假法
C:职业安全与卫生法
D:特殊群体的劳动保护法
E:就业法
（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。
A:当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献
B:现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行
C:参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行
D:当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间
首页 <上一页 28 29 30 31 32 下一页> 尾页