出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在( )。
A:自由竞争资本主义时期
B:资本原始积累时期
C:垄断资本主义时期
D:二战以后
关于利润最大化的雇佣水平的说法,正确的是()。
A:企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B:是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C:竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
D:资本的数量不能随工资率的变化而改变
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。
A:主观判断法
B:回归分析法
C:比率分析法
D:时间序列法
( )是劳动关系系统的基本构成。
A:个别劳动关系
B:集体劳动关系
C:社会劳动关系
D:国际劳务关系
用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正,除对用人单位处以罚款外,还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。
A:100元以上1000元以下
B:500元以上3000元以下
C:1000元以上5000元以下
D:2000元以上20000元以下
采取跟随型薪酬策略的组织必须做好()工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A:薪酬调查
B:薪酬计划
C:薪酬分析
D:薪酬信息管理
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
A:企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B:员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C:员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D:企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
论述员工设计的原则。
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A:调解
B:仲裁
C:诉讼
D:信访
计件工资的高低取决于()。
A:合格产品的数量
B:工作时间和产量
C:产品的质量
D:产品的价值

据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:
第一,一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高,而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作:而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。
第二,受美国金融危机的影响,国内很多企业开始降薪甚至裁员,一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。
第三,本科毕业直接就业的学生比例有所下降,希望读研究生的学生比例有所上升。



第1题,共1个问题
(不定向)一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作,关于这一现象的分析,正确的是()。
A:这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高 
B:这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关 
C:上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的 
D:上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平
员工福利管理方式
《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》中提出,每月基本养老金社会化发放日期()。
A:每月15日之前发放到位
B:每月5日起发放,20日前发放到位
C:每月20日后开始办理养老金社会化发放
D:一般应定于5日至25日之间,具体日期由各地社会保险经办机构确定
什么叫绩效奖励计划?建立绩效奖励计划的目的是什么?
一个组织中,最根本和最重要的变革是()。
A:以系统为中心的变革
B:以技术为中心的变革
C:以结构为中心的变革
D:以人员为中心的变革
薪酬调查主要是为了解决( )。
A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
受社会保险经办机构委托代发基本养老金的银行有()
A:中国工商银行
B:中国农业银行
C:中国银行
D:中国建设银行
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。
A:社会地位
B:奖金报酬
C:避免惩罚
D:实现潜能
智力测验一般测量的是( )。
A:记忆
B:情绪
C:动机
D:词汇
E:数字
根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
A:支持型领导
B:参与式领导
C:指导式领导
D:成就取向式领导
组织结构体系内容中,完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是( )。
A:职权结构
B:横向结构
C:纵向结构
D:职能结构
职工代表实行(),两年或几年改选一次。
A:连任制
B:常任制
C:委任制
D:上级指派
下面选项中属于用人单位义务的是()。
A:为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B:建立职业培训制度,有计划地对劳动者进行职业培训
C:认真履行劳动合同,不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者;依法解除劳动合同或者辞退劳动者时,应先与工会和劳动者沟通
D:工资、奖金分配
E:依法保证并合理安排劳动者的休息和休假,遵守国家规定的工作时间
纯提成制
组织的横向结构指的是组织结构中的( )。
A:部门结构
B:层次结构
C:职能结构
D:职权结构
一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是()
A:360度评价法
B:平衡方式分卡法
C:排序法
D:配对比较法
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票,但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是( )。
A:绩效期股计划
B:期股计划
C:期权计划
D:现股计划
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。
A:绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B:绩效管理是一个完整的过程
C:绩效管理是绩效考核的一个过程
D:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E:两者毫无关系
与组织核心流程直接相关的行为指()
A:任务绩效行为
B:周边绩效行为
C:服务行为
D:组织绩效能力
下面的绩效考核因素中,不属于能力考核的因素是()。
A:创新能力
B:技能熟練程度
C:计划能力
D:经验阅歷