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从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（　）。
A:企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B:员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C:员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D:企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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