通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（　）。
A:主观判断法
B:回归分析法
C:比率分析法
D:时间序列法
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10244552】个 (题库试题定时更新)