出自:国家开放大学《人力资源管理》

人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于（）。
A:在岗人员观
B:成年人口观
C:人员素质观
D:社会人观
依据中国法律规定，未满 16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
什么是“复杂人”假设？ 
企业外部招聘的主要途径包括（）
A:校园招聘
B:内部人才库选拔
C:网络招聘
D:猎头组织
E:就业服务机构
职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
人力资源管理的首要目标是（）。
A:人力资源的合理配置
B:节约用人成本，降低企业的运营费用
C:发挥最大的主观能动性，提高工作效率
D:维持并改进员工队伍的素质
人力资源投资的范围是什么？
影响招聘的内部因素是（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A:养老保险
B:就业保险
C:生活保障
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
A:针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B:关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C:以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D:考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
下列各项属于非经济类报酬的是（）。 
A:工资
B:奖金
C:员工获得的成就感
D:津贴
“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 
A:性质不同
B:目的不同
C:内容不同
D:形式不同
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
A:保障成本
B:开发戚本
C:使用成本
D:离职成本
在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式 ？（）
A:考试
B:面试
C:评价中心测验
D:情境考验
E:观察分析
新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（） 
A:进入组织阶段
B:早期职业阶段
C:中期职业阶段
D:后期职业阶段
试述如何积极开发人力资源？
如何深化公务员福利制度的改革？ 
下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
A:尽量节约时间
B:每月废品率不超过1%
C:熟悉设备的使用和维护
D:让顾客完全满意
简述人力资源的目标。 
具有内耗性特征的资源是（） 
A:自然资源
B:人力资源
C:矿产资源
D:物质资源
在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（）
A:组织外部环境
B:组织内部环境
C:物质环境
D:人文环境
人力资本：（）   
A:反映的是价值问题
B:反映的是流量与存量问题
C:关注的是收益问题
D:存在于人力资源之中
E:只反映流量
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（） 
A:人力资源的获得成本
B:人力资源的开发成本
C:人力资源的使用成本
D:人力资源保障成本
人力资源不是再生性资源。
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。 
A:按件计酬模型
B:按时计酬模型
C:阶梯模型
D:技能模块模型
E:积分累计模型
个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
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