由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。 
A:按件计酬模型
B:按时计酬模型
C:阶梯模型
D:技能模块模型
E:积分累计模型
出自：国家开放大学《人力资源管理》

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