出自:助理人力资源管理师(三级)

企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
A:绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
B:绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是管理者和员工之间的事情
内部招聘有可能（）
A:增加招聘成本
B:减少员工的工作动力
C:制约创造力
D:增加组织的技术性
品质主导型考评的特点是（　）
A:效度较差
B:标准易于确定
C:可操作性强
D:重在工作结果
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
A:企业的业务或产量
B:人员的流动率
C:提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D:生产技术水平或管理方式的变化
E:财务资源对人力需求的约束
属于培训后的风险的是（）
A:质量风险
B:为竞争队友培养人才的风险
C:成本风险
D:服务风险
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。
A:10日
B:15日
C:30日
D:60日
在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。
简述招聘决策中的群体决策方法
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
A:经济补偿金
B:失业救济金
C:最长工作时间
D:加班薪酬支付
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
下列选项中不属于平等协商的形式的是（）。
A:民主对话
B:民主质询
C:民主咨询
D:民主讨论
适合与书面调查的答题方式是（）
A:封闭式
B:开放式
C:半封闭式
D:结构式
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）
A:因素分解法
B:因素比较法
C:排序法
D:评分法
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
A:管理成本
B:各种考核方法的优缺点
C:工作的适用性
D:组织的内外部环境
能力测试分为（）
A:普通能力倾向测试
B:心理能力测试
C:特殊能力测试
D:心理运动机能测试
E:心理运动能力测试
简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。
A:保护当事人合法权益
B:保护劳动者合法权益
C:保护企业合法权益
D:当事人在适用法律上一律平等
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。 请回答下列问题： 1、李某的要求是否有法律依据？ 2、根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？
在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）
A:目标型
B:描述型
C:提问型
D:正误型
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。
A:人力资源效率
B:员工积极性
C:人们工作效率
D:员工的工作情绪
为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）
A:小组面试
B:压力面试
C:情景式面试
D:结构化面试
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）
A:回归分析方法
B:劳动定额法
C:德尔菲预测技术
D:计算机模拟法
简述无领导小组讨论的操作流程
劳动争议的预防措施有（）
A:强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B:强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C:强化劳动合同、集体合同的管理
D:强化和完善企业的民主管理体制
E:完善我国的劳动立法
在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
A:企业高层
B:人力资源部
C:直接主管
D:绩效考评管理委员会
在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）
A:企业高层管理者
B:接受培训者
C:培训者
D:培训管理者
根据生产总量核算定员人数属于（）
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A:①②③④⑤⑥
B:①③②④⑤⑥
C:①②③⑤④⑥
D:①③②⑤④⑥
改进岗位设计应当满足（）
A:分工协作的要求
B:不断提高生产效率
C:岗位扩大化
D:劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动的心理、生理的需要
E:岗位尽可能少
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