出自:高级人力资源管理师(一级)

（）一般既指事件的层次，也指事件的性质，是发生在国家层面，威胁一国政权和社会稳定的事件
根据工作压力应对的CALM法则，改变（Change）的含义是改善认知，有效应对。
平衡计分卡各指标来源于（）。
A:组织内、外部环境
B:业务范围和运作
C:组织的战略目标
D:组织的管理水平
关于竞业限制，下列说法正确的是（）。
A:竞业限制期限不得超过两年
B:竞业限制的人员包括企业各类人员
C:在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职
D:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
E:用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿
关于绩效管理委员会的主要职责内容，说法错误的是（）
A:领导和推动企业的绩效管理
B:设计方案与实施控制
C:处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:修改和调整现行绩效管理方案
智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。
A:每一个设想在时间上环环相扣
B:设想之间具有合理的逻辑关系
C:与会者由别人的启发而产生新的想法
D:与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题
重大安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。
A:在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识
B:安全主任的设立
C:必要的宣传、巡视和考核
D:生产经营单位管理层高度重视
借鉴国内外行政伦理建设的成功经验，解决公务员角色冲突的最佳办法是保持内部控制和外部控制之间的平衡。下列关于内部控制的方法，正确的是（）
A:明确区分公共领域与私人领域，做好角色定位
B:利用道德规范公务员行为
C:行政伦理方面的制约
D:提高公务员自身工作能力
我国将competence（competences）翻译为（）。
A:胜任力或胜任能力
B:胜任特征
C:胜任素质
D:胜任资质
集团的所有成员，作为具有法人地位的企业，作为独立的经济实体，各自具有独立的经济利益，都处在平等的地位上。这就使得企业集团管理体制具有（）。
A:管理活动的协商性
B:管理内容的创新性
C:管理形式的复杂性
D:管理体制的综合性
7.按照影响程度划分，突发事件可以分为两类，它们是（）。
A:群体上访事件
B:对社会和公众产生产生局部影响或轻度危害的突发事件
C:骚乱
D:对社会或公众产生产生全面影响的严重突发性事件
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。
A:为了提高企业核心竞争力
B:增强企业总体竞争优势
C:从企业经营战略出发
D:制订企业总体人力资源战略规划
E:保证企业总体发展战略的重要性
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
A:它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B:它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"
C:它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
D:它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。
A:劳动报酬
B:劳动者薪金
C:劳动者工资水平
D:劳动的负效用
公文筐的文件设计内容包括（　）。
A:选择文件的类型
B:备忘录、批示
C:确定每种文件的内容
D:选定文件预设的情境
E:注意难度
某机关科员，在任用选拔时未被重用，而产生了抑郁、烦躁、头晕、胸闷、全身乏力的症状，持续了十多天，这属于（）
A:严重心理问题
B:一般心理问题
C:抑郁症
D:神经症性心理问题
创新人才的基本素质要求包括（）
A:具有高度的创造意识和创新能力
B:具有良好的心理素质
C:具有较强的学习能力、信息处理能力
D:具有合理完善的的知识结构
专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。
A:单一的高工资模式
B:较高的工资加奖金
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:较低的工资
在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。
A:专业
B:技能
C:自我教育
D:自身特质
下列属于生活中提升自信方法的是（）
A:培养微笑习惯、视觉化
B:听觉化、视觉化
C:提升自我形象、敢于冒险前行
D:提升自我形象、与陌生人聊天
中央和地方的法规和有关规定，其中与经济法律法规的关系更为密切是指（）
A:市场因素
B:法律因素
C:政治因素
D:自然因素
（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。
A:一般系统
B:行为角色
C:人力资本
D:交易成本
目标设置理论是（）提出的。
A:赫兹伯格
B:弗隆
C:亚当斯
D:洛克
在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:盒型模型
对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力。
批判性思维是对已有的观点、理论提出问题，也就是从（）提出怀疑并进一步加以分析
A:经验
B:观点
C:解放思想
D:新的角度
企业集团的组织结构的功能特点不包括（　）。
A:核心企业
B:控股母公司
C:控股子公司
D:协作(关系)企业
对于中小型企业，培训活动更多聚焦在（）。
A:培训效果
B:教学层面
C:外派培训
D:培训规模化
企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。
A:获利程度
B:产出能力
C:竞争地位
D:技术水平
E:员工发展和社会责任
在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:联想思维
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