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对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
A:它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B:它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"
C:它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
D:它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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