从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。
A:为了提高企业核心竞争力
B:增强企业总体竞争优势
C:从企业经营战略出发
D:制订企业总体人力资源战略规划
E:保证企业总体发展战略的重要性
出自：高级人力资源管理师(一级)

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