出自:员工福利规划师

2011年5月，人力资源和社会保障部下发了《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发[2011]58号），促进了集合年金的规范发展。2012年1月，人社部又在其发布的《2012年社会保险基金监督工作要点》中明确指出要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求审核企业年金集合计划，规范集合计划管理。

第1题，共5个问题
(单选题)与单一计划相比，集合年金计划的主要优势包括（）。 ①信息对称，沟通更为便捷； ②有效降低建立企业年金成本； ③有效发挥规模效应； ④利于企业年金计划的持续运营。
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④

第2题，共5个问题
(单选题)某公司的企业年金集合计划采用了通常的“2+2”运行模式，即（）。
A:受托人兼任投资管理人和账户管理人+托管人
B:受托人兼任账户管理人+托管人+至少两家以上投资管理人
C:受托人+托管人兼任投资管理人和账户管理人
D:受托人兼任投资管理人+托管人兼任账户管理人

第3题，共5个问题
(单选题)人社部发布的《企业年金基金管理办法》规定，委托人加入集合计划满（）后，方可根据受托管理合同规定选择退出集合计划。
A:1年
B:2年
C:3年
D:4年

第4题，共5个问题
(判断题)A公司是一家大型国企，员工数量众多，且资金规模庞大，基于此，该企业更适合企业年金计划中的集合计划而不是单一计划。

第5题，共5个问题
(单选题)根据集合年金计划发起主体的不同，可分为前端集合模式和后端集合模式，以下说法正确的是（）。
A:前端集合模式由受托人发起，包括一个账户管理人，若干个托管人，若干个投资管理人
B:前段集合模式的计划受托人可以是法人受托机构，也可以是年金理事会
C:后端集合模式的集合计划由投资管理人发起设立
D:后端集合模式中的受托人只能是法人受托机构
劳动保险制度是新中国成立后，由政府推动的，针对企业单位职工建立的一种包括养老保险、生育保险、疾病保险、伤残保险、死亡和遗属保险在内的生活保障制度。以下关于我国计划经济体制下劳动保险制度的说法中，正确的是（）。 ①劳动保险费用由企业承担 ②企业职工的劳动保险由全国总工会负责管理 ③《中华人民共和国劳动保险条例》于1951年2月26日正式颁布 ④“文革”时期，劳动保险充分发挥了其统筹调剂职能
A:①②
B:①②③
C:②③④
D:①②③④
下列各项中，哪些社会保险项目需要由用人单位和职工共同承担缴费责任？（）①基本养老保险②基本医疗保险③失业保险④工伤保险⑤生育保险
A:①②
B:①②③
C:①②③④
D:①②③④⑤
下列关于保险公司开展健康保障委托管理业务的说法，错误的是（）
A:以委托基金及增值额作为理赔限额
B:如果结算年度内委托基金出现不足，保险公司可以垫付基金
C:如果结算年度内委托基金出现节余，节余部分滚存下年度
D:保险公司应根据实际成本收取管理费，管理费可按比例或约定金额从委托基金中提取或由委托人另行支付
根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
联合国《人类发展报告》（2010）指出，人类发展是扩大人类自由的过程，对此理解正确的有（）：①人享有长寿、健康、过体面生活的自由；②人享有积极参与营造公平、可持续发展的自由；③人享有按照个人意志改造地球、改造社会的自由；④个人只是人类发展的受益者而不是驱动者；⑤人享有实现他们有理由珍视的目标的自由。
A:①②③④⑤
B:①②③④
C:①②⑤
D:①②③⑤
第二次世界大战后，团体保险在美国企业员工福利中得到广泛应用，成为法定福利外最普遍的员工福利项目。在美国各种团体保险业务中，发展最快的产品是（）
A:团体人寿保险
B:团体医疗健康保险
C:团体意外保险
D:团体年金保险
关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有（） ①企业制订和实施福利项目的工作大大简化 ②更大程度地发挥福利的激励作用 ③有利于满足员工的不同需求 ④设计弹性福利的技术复杂，难度较大 ⑤福利项目的管理工作更加复杂
A:①②③④
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
.关于宏观经济调控对于员工福利制度的影响，下列说法正确的是（）。 ①从传导机制看，紧缩的宏观经济政策有利于企业扩大投资，提高效益，从而有条件提供更多的员工福利 ②从不同宏观调控政策对员工福利的影响看，紧缩的货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值 ③从长期效果看，宏观调控背景下经济的长期稳定发展为员工福利制度建设的稳步推进奠定了比较稳固的物质和制度基础 ④从宏观调控的演化趋势看，员工福利项目逐渐成为宏观调控的直接目标
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
谷歌公司的员工在上班时间可随时到食堂就餐，食品种类也丰富多样。谷歌每层办公楼之间都安装了一个滑梯，可让员工体会回到幼儿园的感觉。这些和其他企业福利计划差别较大的福利是谷歌员工福利计划设计中（）原则的体现。
A:合法性
B:透明性
C:动态性
D:特色性
下列各项中，属于中国法定员工福利内容的是（）。①社会保险制度②住房公积金制度③企业年金制度④法定节假日与休息
A:①②
B:①②③
C:①②④
D:①②③④
2012年年初，人力资源和社会保障部发布了《2012年社会保险基金监督工作要点》，其中明确指出，要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求规范企业年金集合计划管理，促进中小企业建立企业年金制度，研究养老金产品管理办法，开发标准化养老产品，提高企业年金基金管理效率。此前，国家出台了《企业年金基金管理办法》（人社部令第11号）、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发[2011]58号）等相关配套制度，促进了集合年金的规范发展。根据《企业年金基金管理办法》规定，集合计划受托人应当将制定的集合计划受托管理合同、签订的委托管理合同以及该集合计划的投资组合说明书报（）备案。
A:中国人民银行
B:人力资源和社会保障部
C:证监会
D:保监会
目前我国贫富差距拉大的风险主要表现为（）。①基尼系数越来越低②城乡差距逐步拉大③区域差距明显④社会财富日益集聚
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
在企业投保某种团体保险后，在员工（被保险人）死亡后，保险公司将持续向其子女给付保险金直至19岁，如果子女仍是全日制的在校就读学生，则持续支付到23岁。这种团体保险可能是（）。
A:团体受抚养者人寿保险
B:团体遗属收入给付人寿保险
C:团体信用人寿保险
D:团体终身人寿保险
关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）
A:早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
B:在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
C:在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
D:综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
企业的风险成本包括（）。 ①为了减少风险造成的损失而去预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的损失 ③风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害支付的抚恤费用
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
E集团是一家大型国有企业，为增强企业凝聚力，提高员工退休后生活保障水平，公司着手拟定了企业年金计划草案，并通过一系列程序，于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人，随后选定B银行为企业年金基金账户管理人，C银行为托管人，D基金公司作为投资管理人。受托人在选择其他企业年金基金运作当事人时可采用公开招标、邀请性招标、谈判招标、单独招标等方式。规模较大、不愿公开披露大量信息、计划复杂且投资资产类别较多的企业年金计划更适合（）。
A:公开招标
B:邀请性招标
C:谈判招标
D:单独招标
根据积累方式和支付方式的差异，企业年金可以分为（）。
A:DB计划、DC计划和混合计划
B:信托基金型、基金会型、契约型、互助型等
C:单一计划型和组合计划型
D:强制性计划和自愿性计划
保险福利计划中的费率厘定，一般不考虑的因素是（）
A:企业的历史理赔数据
B:市场上同类型企业的参考费率
C:企业人员规模变化
D:企业当前生产状况和盈利能力
在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
A:①②③④⑤
B:①②④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④
在各类福利计划沟通媒介中，可以算作最有效方式的是（）
A:视听媒体
B:印刷媒体
C:人际媒介
D:电子媒介
关于社会责任的理论支持，以下说法错误的是（）。
A:契约理论认为，企业是一系列契约关系的总和，履行社会责任是社会契约要求企业的行为必须符合社会的期望
B:利益相关者理论避免了孤立、静止地看待企业的社会责任，注意到了企业与社会的互动关系，使企业社会责任的内容具体化并清晰表述
C:伦理学认为，企业的社会责任集中体现在与各利益相关者的关系及行为在伦理道德规范上的承诺与恪守
D:制度经济学致力于探索经济目标以内的企业行为目标的努力
关于员工福利预算，下列陈述正确的有（）。 ①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重 ②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施 ③科学的福利预算，必须追求绝对低价作为预算制定基础 ④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势 ⑤某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会就越大
A:①②④
B:①②③④
C:①②④⑤
D:①③④⑤
道德是人们共同生活及其行为的准则和规范，道德通过社会的或一定阶级的舆论对社会生活起约束作用。从博弈论的角度看，道德是一个人类群体经过长期博弈而形成的稳定预期下的共同信念。以下不属于道德所具有的特征的是（）。
A:时代性
B:阶级性
C:民族性
D:文化性
关于企业年金待遇支付，以下说法正确的是（）。
A:职工在达到国家规定的退休年龄前，可以申请从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
B:出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
C:职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额调整到企业公共账户
D:以上说法都正确
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
某家银行建立了一个病儿看护中心，不仅解决了员工困难，而且比原来设想建立全日制儿童看护中心的成本要低得多。结果员工的缺勤现象大大减少，而这项福利计划在实行了9个月之后就收回了全部投资。这一事例说明员工福利具有的作用是（）
A:有利于提高企业的生产率
B:有利于企业控制和节省人工成本
C:帮助员工实现工作和生活的平衡
D:提高员工的工作积极性
E集团是一家大型国有企业，为增强企业凝聚力，提高员工退休后生活保障水平，公司着手拟定了企业年金计划草案，并通过一系列程序，于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人，随后选定B银行为企业年金基金账户管理人，C银行为托管人，D基金公司作为投资管理人。托管人的净资产应不少于（）亿元人民币。
A:5
B:10
C:30
D:50
2011年7月1日《社会保险法》开始实施，这是中国社会保障制度改革进程中的一个“里程碑”，意义重大，影响深远，标志着我国的社会保险从实验性阶段正式走向定型、稳定阶段。在市场经济体制下，职工的法定福利逐渐走向正轨。
在第三代全面薪酬模型的构成中，企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于（）的组成部分。
A:薪酬
B:赏识和认可
C:工作与生活的平衡
D:发展机会和职业开发
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