出自:员工福利规划师

下列关于企业风险管理主要方法的说法中，错误的是（）。
A:事前与证券发行机构签订好发行新证券融资的合同，为某种风险建立专项基金都属于事前的融资计划
B:风险转移分为三大类：保险、非保险合同转移和风险证券化
C:风险融资型合同转移方式经常出现在租赁、承包、转让等交易活动中
D:风险规避是一种较为消极的方法
团体健康保险的主要险种有（）①团体住院医疗费用保险②团体住院津贴保险③团体门急诊医疗费用保险④团体失能收入保险
A:①②③④
B:②③④
C:①③
D:②④
要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A:企业的战略伙伴
B:企业内部的专家顾问
C:企业员工的引领者
D:企业变革的推动者
现代工伤保险制度实行的原则是（）
A:补偿不究过失
B:选择性参保原则
C:无过失责任补偿
D:单位和个人共同分担员工工伤损失
根据委托人的数量，企业年金计划可以分为单一计划和集合计划。企业年金单一计划指只有一个投资管理人投资管理的企业年金计划。
下列关于个人所得税的说法中，错误的是（）。
A:个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除
B:企事业单位和个人超过规定比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税
C:个人实际领取原来提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，应征个人所得税
D:在计算个人所得税时使用的职工工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算
绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。
A:货币工资
B:福利
C:学习与发展
D:工作与环境
企业在设计员工福利计划时，需要关注和了解的经济发展环境包括（）。①社会发展情况②劳动力市场发展情况③经济体制改革④投资环境
A:①②③
B:③④
C:①③④
D:①②③④
下列关于教育资助项目的陈述，错误的是（） ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目 ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展 ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类 ④学位课程的学习也可能包含在资助范围 ⑤对于资助费用的管理有多种方式，通常不与学习结果挂钩
A:①②③④
B:②⑤
C:②③④
D:①③⑤
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。

第1题，共4个问题
(单选题)广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，以下对广义员工福利的理解不正确的是（）。
A:员工福利可以用占工资比重来代表
B:不同企业员工福利占工资的比重会有差异
C:广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分
D:员工福利又被称为“附加福利”，在任何情况下员工福利都不会超过工资

第2题，共4个问题
(单选题)员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分，补偿包是由一系列具有不同特点和目的的要素组成，材料中A公司提出的“每月一天带薪病假”福利属于（）。
A:基本补偿
B:与基本补偿相关的其他雇员支付
C:当前激励性补偿
D:间接和递延补偿计划

第3题，共4个问题
(单选题)A公司在招聘广告中专门列出企业年金，可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
A:企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
B:企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
C:企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分
D:企业年金能提高员工工作的积极性

第4题，共4个问题
(单选题)在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。
A:奖金
B:股票期权
C:企业年金
D:带薪休假
DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。

第1题，共4个问题
(单选题)某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定，该公司的企业年金计划属于（）。
A:DB计划的绝对收益额计划
B:DC计划的组合计划
C:DC计划的利润分享计划
D:DC计划的确定供款计划

第2题，共4个问题
(单选题)某公司的企业年金采取的是最终平均收益额计划，则该公司退休员工的养老金数额由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。
A:固定的支付数额
B:整个雇佣期间的平均薪酬收入
C:缴费的投资收益
D:退休前一段年度中的平均薪酬收入

第3题，共4个问题
(判断题)DC计划的年金支付从雇员退休开始定期支付，直到雇员身故。

第4题，共4个问题
(单选题)DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是（）。
A:利润分享计划加薪酬延付计划
B:确定供款计划加利润分享计划
C:确定供款计划加薪酬延付计划
D:任意组合皆可
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
A:①④
B:①③④
C:②③
D:②③④
以法律形式规定了企业的员工福利责任的制度体系是（）
A:社会保险
B:企业年金
C:人力资源制度
D:住房保障制度
员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括（）。 ①信息收集、分析和整理 ②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程 ③员工保险福利项目实施操作与监控 ④确定客户关系管理的服务标准，并进行二次销售和开发
A:①②④
B:①③
C:②③④
D:①②③④
市场化的经济体制改革促成了中国员工福利制度的第二次制度变迁。以社会化管理、社会化发放为特征的社会保险制度改革是在20世纪80年代中期全面启动。关于这次变迁的动因，以下说法正确的是（）。 ①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制的经济基础与社会基础 ②单位保障制自身存在着缺陷，并在实践中造成日益严重的负面影响 ③减轻了国家财政的负担 ④顺应世界上社会保障改革的潮流
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
某保险公司新成立一电子商务中心，在招聘该电子商务中心经理时，要求之一是具有五年以上保险从业经验。这体现了人力资源特征中的（）
A:难以模仿性
B:稀缺性
C:独特性
D:组织化特征
人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
我国企业年金采用信托管理模式，受托人在企业年金治理结构当中处于核心地位。受托人有权按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或特定目的，对信托财产进行管理或者处分，其行为直接影响着企业年金基金的运营和管理。

第1题，共5个问题
(单选题)以下关于受托人的说法不正确的是（）。
A:受托人是企业年金方案的执行者
B:受托人对企业年金计划承担全部信托责任
C:受托人不得将企业年金基金财产转为自有财产，但可以与其自有财产一起共同管理
D:受托人是企业年金信息流管理的中心

第2题，共5个问题
(单选题)《企业年金基金管理办法》规定，法人受托机构应当具备的条件包括（）。 ①注册资本不少于5亿人民币，且在任何时候都维持不少于5亿人民币的净资产 ②具有完善的法人治理结构 ③近3年没有重大违法违规行为 ④具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度
A:①②④
B:①②③
C:②③④
D:①②③④

第3题，共5个问题
(单选题)制定投资政策是企业年金受托人要履行的基本职责之一，制定政策前必须先明确企业年金基金的投资目标和投资约束，关于两者以下说法不正确的是（）。
A:风险目标与投资者的风险承受力有关
B:受托人确定的投资收益目标越高越好
C:流动性要求越高，风险承受能力越低
D:企业年金基金投资期限越长，投资的风险承受能力越强

第4题，共5个问题
(判断题)受托人应当接受委托人查询，定期向委托人提交企业年金基金管理和财务会计报告。

第5题，共5个问题
(单选题)根据受托人的分权程度不同，受托模式可分为全分拆模式和部分拆分模式，全分拆模式是指（）。
A:受托人只担当受托人角色
B:受托人同时兼任账户管理人的角色
C:受托人承担全部受托人、账户管理人、托管人和投资管理人角色
D:受托人兼任托管人的角色
按风险所导致的后果划分，可将风险划分为纯粹风险和投机风险。一般而言，只有纯粹风险才可保。
目前，我国职工基本养老保险的缴费实行社会统筹与个人账户相结合的制度模式，其中，单位和个人的缴费比例分别为20%和11%，单位缴费要划入个人账户部分经费。
法定福利项目是国家强制实施的福利项目。以下各项中，不属于我国法定福利项目的是（）
A:社会保险
B:企业年金
C:各类政策性补贴
D:法定节假日
信托型企业年金管理制度的最本质特征是（）。
A:专业机构相互监督与合作制度
B:企业年金基金财产的独立性
C:政府部门的协作监管制度
D:严格限制的投资范围与投资额度
2004年，我国《企业年金试行办法》（20号令）和《企业年金基金管理试行办法》（23号令）相继颁布实施，标志着中国做出了企业年金信托管理的政策选择。2011年5月起施行的《企业年金基金管理办法》（11号令）进一步巩固和完善了企业年金信托管理模式。我国采取信托模式进行企业年金管理，银行、保险、基金、信托公司均参与到年金市场的争夺战，其中，可以提供金融捆绑式或分离式服务，从而降低建立年金企业的成本的金融机构为（）。
A:商业银行
B:养老保险公司
C:基金公司
D:信托投资公司
《中华人民共和国妇女权益保障法（2005年修正）》规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持的原则是（）。
A:妇女优先
B:男女平等
C:男士优先
D:为女士适当降低标准
下列说法中不属于当时我国收入分配中存在的主要问题的是（）。
A:劳动者报酬长期持续下降
B:收入分配不公平
C:公共服务支出在政府总支出中占比偏低
D:高收入群体消费意愿不足
企业进行福利调查可以采取多种方式，其中，在福利调查过程中对于数据保密最有利的调查方式是（）
A:问卷调查
B:实地访谈
C:集体访谈
D:电话访谈
期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）
A:该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
B:该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
C:该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
D:影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高
下列关于我国职工基本医疗保险的说法中，错误的是（）。
A:基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%
B:个人账户全部由个人缴费构成
C:国务院规定的统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右
D:统筹基金最高支付限额为当地职工平均工资的6倍左右
在团体保险较为通用的条款约定中，保障继续性条款通常包括的残疾条款约定含（）等约定。 ①免缴保费 ②永久残疾 ③扩展的死亡给付 ④完全残疾
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
在我国法定员工福利改革的修改完善阶段，政府修改和完善城镇法定员工福利体系，最直接的动因包括（）：①改善宏观经济环境；②配合国有企业改革；③减轻就业安置压力；④完善养老保险制度；⑤完善金融保险体系。
A:①②③④
B:①②④
C:①②④⑤
D:②③④⑤
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