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DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。

第1题，共4个问题
(单选题)某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定，该公司的企业年金计划属于（）。
A:DB计划的绝对收益额计划
B:DC计划的组合计划
C:DC计划的利润分享计划
D:DC计划的确定供款计划

第2题，共4个问题
(单选题)某公司的企业年金采取的是最终平均收益额计划，则该公司退休员工的养老金数额由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。
A:固定的支付数额
B:整个雇佣期间的平均薪酬收入
C:缴费的投资收益
D:退休前一段年度中的平均薪酬收入

第3题，共4个问题
(判断题)DC计划的年金支付从雇员退休开始定期支付，直到雇员身故。

第4题，共4个问题
(单选题)DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是（）。
A:利润分享计划加薪酬延付计划
B:确定供款计划加利润分享计划
C:确定供款计划加薪酬延付计划
D:任意组合皆可

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出自：员工福利规划师

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